聚焦职场人的分离焦虑

投行季发行定价课题任务开启，实习生得到了在真实业务场景中难得的实操锻炼机会。但在此之前，全新的分组结果还是让几家欢喜几家愁。比如潘俊彬和黄鹄举，与前队友的被迫“拆队”，让他们产生了明显的分离焦虑，工作也受到了一定程度的影响。节目播出之后，职场人的分离焦虑引发观众热议，大家纷纷以自己的切身经历给出意见和建议，微博话题#关系最好的同事离开有多emo#登上热搜榜TOP14。今晚，他们能迅速调整好状态重新投入到工作中吗？实习生与发行人、投资人的会面又会有上演怎样的“博弈”？ 随着两位课题教练的加入，八位实习生被重新分组。张健组的队员是丛广赫、何拜亮格、潘俊彬和王睿；唐逸凡组的队员是黄鹄举、刘坤酿、薛梦淇和朱光晔。这个分组结果，显然出乎了潘俊彬和黄鹄举的预料。 此前，潘俊彬与姜成、朱光晔同组，三人虽然在团队赛中结果不尽如人意，但也在朝夕相处中积累了相当深的情谊。在姜成已经终止实习的情况下，此番又与朱光晔“拆队”，潘俊彬一时间有些无所适从。用孟宪君的的话来说，此时的潘俊彬就好比是“一只孤独的小舟，非常无助”。 与潘俊彬情况相似，黄鹄举此前与何拜亮格、王睿组队，三人小组配合默契，屡战屡胜。但这一次何拜亮格和王睿继续携手，自己却被拆分了出来，情绪一时间也有些低落。 观察室里，“闪光投资团”就#关系最好的同事离开有多emo#话题展开了热烈讨论。“小潘的这个困惑确实生活当中非常多，能够理解。”但与此同时，马东也表示：“人在成长过程中，特别容易建立自己的舒适区和安全感。我需要多长时间去调整这件事？你只有十分钟，去重新建立一个小圈子。”温义飞则开玩笑道：“如果我们能够从容应对，说明我们已经不再年轻了。” 节目播出之后，观众也纷纷在线给实习生们支招。“和队友一起吃个饭，聊聊家常，很快就能熟悉吧！”“还是要过了自己这关，勇敢突破自己的舒适区。”“都是为了工作，只要你能力出众，自然很快就能融入新团队了。” 全新的分组、更高阶的课题任务，对团队协作力也提出了更高的要求。今晚，实习生们将继续与发行人张总展开会谈，就公司估值区间进行最后的商议。但作为职场新人，在这个过程中，他们还是暴露了不少问题。“我觉得你们是准备了90分，表现了30分。”张健甚至还特意提醒了王睿，认为他全程过于沉默，没有发挥出应有的领导力。对此，王睿也感觉今天自己确实有些沉默了。 相比张健组，唐逸凡组四个队员的问题则更为凸显。“我们团队完全没有协作，我是明显能感觉到强烈的混乱和没有组织。”黄鹄举的话可谓一针见血。对此，课题教练唐逸凡也看在眼里，急在心头。他表示：“我们四个人比较跳脱，各自会讲各自的，没有形成一个很好的合作和打法。我是觉得沟通的时候，有观点很重要，但同时也要注意植入这个观点的方式方法。”小组之间及时的复盘总结，能帮助他们在后续的工作中迎头赶上吗？