尽调任务各组状况百出

江苏卫视《闪闪发光的你》投行季，实习生们开启了全新“关卡”——尽职调查。三组实习生分别深入乳业消费品企业、文旅公司和医药企业，走访相关负责人，在出差中努力完成课题任务。节目中，各组之间的人员搭配并由此产生的化学反应成为最大看点。节目播出之后，#工作能力强的人就必须挑大梁吗#等职场议题，在社交媒体上引发热议。早在此次实习开始之前，实习导师们就曾反复强调，投行是一个非常注重团队协作的工作。也正因为此，《闪闪发光的你》投行季在赛制设置上以小组赛为核心，观察实习生们在真实工作场景中的表现。而在这其中，姜成、潘俊彬、朱光晔组成的三人小组，无论是汇报表现还是工作进程，都暴露出了不少问题。“小朱能力超强，其他两人的话偏弱，然后取决于小潘这个奇兵能不能用得到，用得到就是加分项，用不到也是一个拖累。”劳志明的话，其实也道出了其他实习导师的担心。“你一个团队如果两个人‘躺平’，那这活没法干，小朱的能力再强也没办法。”张继强表示。为此，孟宪君特意找到朱光晔，希望他能抛下顾虑，主动承担。孟宪君的话，似乎也“点醒”了朱光晔。在后续尽调过程中，他开始主动布置工作，设置时间节点，挑起了团队大梁。节目播出之后，对于朱光晔的角色定位，电视机前的观众看法各异。有的认为，无论是从工作开展还是个人发展的角度，能力强的人就应该多承担、多表现。“大家都在同一条起跑线，只有多承担，才能显得你出类拔萃。”但也有人认为，“能者多劳”这个词本身就是“一体两面”，它不应该成为能力欠佳者的托词和借口。