职工对搬厂有情绪

柳云龙制定了双考核制度，导致待岗的都是四五十岁的老工人，他们有情绪，认为这是变相裁员。丁志钢找到柳云龙理论，希望领导能换位思考，多从职工的角度去处理问题。柳云龙称大家应该从长远的角度看厂里的举措，丁父赞同柳云龙的话，思想懈怠的话，早晚得出事故，而他赞成考核跟岗位挂钩。丁志钢要为职工和师父讨个说法，师父为这份工作付出那么多，可就为了一个考核之前的功劳全都被抵消了，临老还要给整个待岗，这就是在打师父的脸。柳建国听到丁志钢这番话，感动丁志钢的心里装着他这个师父，并且表态第一个报名参加轮岗培训，补考合格重新上岗。