《招才进宝》是把人才求职、企业招聘过程电视化表现并直接移入电视演播室的益智类节目。栏目创办三年来，为求贤的企业和有实力的求职者搭建起了相互选择的独特舞台。在全国各地纷纷设立同类节目的同时，《招才进宝》始终坚持不断创新，2004年，在栏目原有的权威性与示范性的同时，加入更多的娱乐元素，以轻松的形式表现严谨的主题。 1． 栏目设置： 改版后的节目设置三个环节：现场实战、职场情商和舍我其谁 现场实战将以真实记录的拍摄方式，对应聘者进行实景、实地的职业技能考评，拓展了对应聘者全面考评的时空，突出了考评的真实性和实用性； 职场情商由现实生活中的一些职场常遇问题构成，这也是大家最想各抒己见的环节，也许其中的一些妙招就会解决你工作中的难题也说不定呢！ 舍我其谁应聘者将在现场进行最后的实力表现，最后的胜出者会用什么法宝赢得工作呢，知名企业如何选择人才，在这一环节中都将揭晓。 2． 四大看点： 选手选拔的竞争性：参赛选手都是从上众多简历中经过招聘企业及栏目专家组的评估后才进入本节目的。因此，从选手的实力，现场与企业主考官、人力资源专家面对面的竞争压力等看，都体现出节目的强烈竞争性。 考核标准的严谨性：每个环节考题的设置都是根据企业岗位的特别及素质要求，并从职业和人力资源开发的角度，对应聘者进行角度新锐、层层深入以及多角度考核的题型设计。 结果的不可预测性：各环节题目的考查均是在应聘者事先并不知情的情况下进行的，选手一个不经意的表现甚至会改变整个结果。因此招聘企业和出场专家无法对最后结果做任何假设，最后谁能成为企业当场招聘的幸运儿还需要看选手现场的表现。 环节设置的戏剧性：实景模拟的考察，您将看到应聘者们场内场外的精彩表现，隐蔽拍摄的特殊任务，测试能力的职业挑战，各种意想不到的场所都将是我们的考核场地。应聘者们在真实场景中真实展现，将最大程度地加大内容本身的趣味性与可视性。