详细资料
人物经历
主要致力于岗位管理、绩效管理、薪酬管理、管理心理学、人才测评、EAP（组织心理建设项目）的科研与咨询服务工作。主持过20余家企业的管理咨询项目。善于将人才测评、管理心理学、社会心理学、市场营销学理论及实践与人力资源管理谋略相结合，突出人力资源管理课程的实战性和实操性，注重目标导向下的问题解决策略。
主持项目
2.东风日产乘用车公司（2014），班组团队建设管理技能训练项目（参与）
3.广州珠江啤酒集团有限公司（2013），人力资源管理规划项目（参与）
4.广东珠海金湾发电有限公司（2013），人力资源管理与组织规划项目
5.广新海事重工股份有限公司（2012），人力资源管理与组织规划项目
6.珠海发电厂（2012），任职资格体系建设项目
7.顺德区水业控股有限公司（2012），2012-2016五年战略发展规划研究
8.顺德区水业控股有限公司（2012），绩效管理体系优化项目
9.顺德区水业控股有限公司（2011），人才测评与竞聘上岗项目
10.顺德区水业控股有限公司（2010），人力资源管理与组织规划项目
11.中国移动通信集团广东有限公司客户服务中心（2010），EAP咨询项目
12.中国移动通信集团广西公司（2010），员工敬业度诊断与咨询项目
培训课程
中国通信服务广东公司，6H团队心理管理技能培训
深圳建设银行，后备管理干部心理管理技能培训
广州恒缘企业管理顾问公司，心理管理技能培训
中山市委党校，人才测评的策略与技术
多家企业人力资源规划项目中的岗位战略、绩效管理、薪酬管理培训课程
科研项目
党政部门领导者威信的内容结构及影响机制研究——基于广东省厅处级领导干部的实证分析(10YJC630074).2010年教育部人文社科青年项目，主持人
混合所有制模式下发挥社会主义国有企业家作用问题研究（2014），广东省委组织部委托课题，参与
企业领导者威信的内容结构及其作用机制研究.2010年广东外语外贸大学引进人才科研启动项目，主持人
组织智力理论与企业组织智能系统研究.2009年度广东外语外贸大学校级青年项目，主持人
基于情绪与认知交互作用的投资者风险决策行为研究(2008-2009)，国家自然科学基金项目，参与
所受奖励
2013—2014学年度广东外语外贸大学先进个人
2013—2014学年度广东外语外贸大学校级考核优秀
2013年度广东外语外贸大学校优秀教学三等奖
2010年度广东外语外贸大学校优秀科研业绩二等奖
2010-2011年度广东外语外贸大学优秀本科生导师
主要论文
组织内亲社会性违规行为研究现状与展望（CSSCI），外国经济与管理，2013,6
企业组织智力系统的作用机制.经济管理（CSSCI）,2011,33(9):75-80.
企业组织文化类型对组织认同与员工工作投入的影响研究.科学学与科学技术管理（CSSCI）,2008,10:139-143.
领导风格对员工工作绩效的作用：组织认同和工作投入的影响.企业经济,2010,11:65-68.
基于组织认知模式的企业组织智能系统研究.科技管理研究（CSSCI）,2010,12:123-125.
组织智力理论研究述评.经济管理（CSSCI）,2009，31（1）：180-184.
企业管理人员接班人计划管理体系建设.科技管理研究（CSSCI）,2008,11:178-179.
基于胜任特征的员工培训的原理与技术.科技管理研究（CSSCI）,2008,1:164-166.
企业组织文化差异的实证研究.商业研究，5：53-58.
怎样进行员工满意度管理.人才开发，2007，5：28-29.
从招聘战略到招聘战术.人才开发，2007，11：35-36.
出版作品
1、带团队就是带人心：经理人的心理管理策略与实务，广东经济出版社2015年11月版；