这是一部浪漫爱情轻喜剧，不是科幻电影，平行世界的设定只是故事开展的起因而不是重点，作为观众大可不必太执着于平行世界，中国人就是道德观念太强了，用心去享受这个故事就好。

反正我看到结局感觉是挺好的，之前男主做的事情无论是找回女主还是改写小说目的都是为了自己回去原来的世界，从来都不是真的为了追回女主，但最后他看到台上闪闪发光的女主，意识到曾经的女主为了自己放弃了她的事业，站在他的角度如果回去原来的世界就等于重新找回了自己的功成名就，但是剥夺了女主灿烂的生活和成就，怎么舍得？

就不要用平行世界的视角去看，站在人本位的角度，自己在哪个世界哪个世界就是真实的，自己不在的那个世界真的能那么理性的去考虑吗？

如果结局真的是男主回去了，那这电影真的会有点别扭而不是浪漫了。

不过如果加重原世界的戏份且后来的世界两人不要那么甜，女主没有爱上男主，男主自己幡然醒悟回去原来的世界了也不是不行，但我还是更爱现在的情节。

在真人的生活环境中加入了动画角色，是新奇的地方，但是剧情有些平淡，猫和老鼠一波又一波惯常的打闹，难免产生审美疲劳，二者的形象似也没有电视上的饱满和搞笑。主线人物虽然是令人印象深刻的“超杀女”科洛·莫瑞兹，但在平淡剧本中的表现也只能是差强人意。目前豆瓣和IMDB对本片的打分竟然相同，都是5.3分。

剧情：少女凯拉偷窃他人简历，刚刚入职豪华大酒店，就碰上了叫人头疼的难题——杰瑞竟然想在酒店里定居，令酒店最近承接的世纪婚礼岌岌可危。于是，汤姆被凯拉雇佣成为酒店员工，目的是赶走杰瑞，这对欢喜冤家就此展开了一场你追我赶的爆笑喜剧。而世纪婚礼到来后，汤姆和杰瑞果不其然破坏掉了。凯拉提出弥补措施，将婚礼地点从酒店改到世纪公园，帮助新郎挽回了新娘的心意，喜结连理。

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前天还在说近期的国剧一个能打的都没有。

最近倒是让我发现一个小糊剧。

放心，不是《创业时代》。

但是比《创业时代》糊多了。

糊到豆瓣评分才517个人；

糊到刷了全集一个我叫得出名字的演员都没有......

糊到你刷不完两集就要来骂我虚假宣传——

就是这部

人间规则

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这部电视剧看得我泪眼汪汪的，看到了母亲为了儿子默默付出，真的太让人敬佩了。在这部剧里面，虽然剧情有些拖沓，话有时候总说不明白，萱萱的态度也不太清楚，但对于母亲的付出还是很感人的。在这里母亲为了怀孕的儿媳妇给她做饭，每天奔波，还躺在了家门口。这里最让我生气的一个是她儿子，一个是她孙子，儿子的做法真的看着太让人生气了，孙子是啥都不懂，就看他咆哮了，真能折腾。好在结局是圆满的，要不然真的要被气死了。

这部剧真的真的太太太甜了，初恋不是你第一次恋爱，而且你第一次遇到真爱，墙裂推荐，良心剧啊，这剧真的很上头，啊啊啊世界欠我一个夏柯，这样的初恋男友请给我来一打，怎么会有这么暖心的男票，看的我真的是又酸又甜啊，全剧正能量，无水分，无玛丽苏，演员满分，剧情满分，更新速度满分！！！这部剧我真的爱辽！！！

【剧情故事】

作爲一個以建設爲主綫索的劇集確實是諸多同類劇中比較少的題材，令人耳目一新。雖然其中需要嚴謹的地方顯得有些草率，但是觀衆肯定也不會在乎。

如果真的有人能夠欣賞此類題材的劇集自然是好，但是如果作爲言情片來看顯然在感情綫方面做的不夠，既想兼顧建築主題又想做一個古裝言情劇，能夠得到的結果自然不算方得始終。

【角色演绎】

角色團相貌都算不錯，看看帥哥美女也挺開心的，至於演技嘛……呃。

【配乐，服饰，道具，场景，特效】

工事服的色彩倒是有些好看，其他方面就沒什麽特色了。

傻白甜也不是这么傻的叭？！性格太作了！！！看的我想吐。。。。。。。男主居然还忍得住让她住自己家，自己基本算得上和她非亲非故，太强了吧！！！！！我觉得这部剧最最最真实的地方是女主没朋友。

最后说说女主的脸。。。。。。。cql里好像不长这样的吧。。。。。。。日抛脸嘛？为什么会有人觉得这样是可爱啊

五一假期一口气看完八集《初创玩家》，酣畅淋漓，演员演技几乎全员在线（尤其是海瑟薇用纸巾擦眼泪那一幕印象深刻），值得一刷。但作为一个HR，对剧中呈现出来的WeWork有太多想吐槽的（仅仅针对剧中的WeWork，与现实中的公司无关，毕竟八集内容不可能展现出公司内部治理的方方面面，展现出来的一部分也未必可以百分之百还原现实情况）。对公司治理和HR不感兴趣的可以直接忽略。

首先想谈谈商业模式和公司治理。成为一个成功的可持续的企业，好的商业模式和公司治理相辅相成，缺一不可，放之四海而皆准。商业模式是盈利能力的保障，而内部治理则是公司能够长期健康稳定发展而不（过多地）被“人”的因素影响的基石。剧中这两个点也一直贯穿始终。

商业模式是Adam逃不掉的话题，从最早的创业初期寻求天使投资，到后来的不断融资，再到找到孙正义得到爆发性增长的机会，无一例外都需要面对投资人对于其商业模式是否可以盈利的质问（比较奇怪的是员工倒没有太多关于这方面的直接质疑，只能理解为大家非常认可公司理念，确实被Adam“洗脑”了吧）。而Adam面对一次又一次的质问，都凭借自己的口才和小把戏来拿到投资，只能依靠较为苍白的“扩大规模就能更多盈利”这样的逻辑来自圆其说。直到最终IPO之前，在投行和媒体的放大镜下，这一泡泡才最终被戳破并且被无限放大（收入18亿美金但成本19亿美金）。Adam一直在用自己的天赋在为本质上并没有那么强赚钱能力的商业模式续命。而最终的结局，包括现实中WeWork在2021年上市时的估值只有90亿美金，都证明了这一商业模式本质上就是“二房东”，其盈利能力并不出众。

如果说商业模式只是普通，但还是值得尝试的话，那么剧中呈现出的公司内部治理则可以说是灾难。创始人夫妻二人以及合伙人Miguel都对于公司管理毫无经验（Rebekah在华尔街三个礼拜的上班经验几乎可以忽略不计），甚至在即将IPO的时候还在和律师团队讨论是否可以把董事会所有其他人都炒了，不设置董事会，或者全部换成公司里的自己人，结果被律师团队普法了（老律师甚至都不屑于自己来回答这样的入门级常识性问题，而是让助手回答）。公司除了董事会相对专业以外（过分放任Adam的董事会主席Bruce也有很大问题），内部的核心团队基本基于一言堂或是小圈子决策，从始至终出现比较多的只有一位法务负责人（第一次出场额头上还写着字），一位公关总监（因为没有能够摆平负面新闻在Summer Camp直接被炒了），一位人力资源负责人（可能是人力资源经理，是Rebekah每次开人去找的人），一位差点要辞职的商业开发BD负责人（已经不认可公司和Adam，但被翻倍的薪水留了下来）。Miguel的具体职位一直不是最清晰，似乎主要负责新项目的设计，类似于工程和运用负责人。但居然从来没有看到过有CFO的出现，匪夷所思。整个管理团队除了在Party的时候到得很齐以外，似乎其他时候很少有规律的例会等（实际上也很难实现，毕竟Adam随心所欲，说走就走）。这样的高层，可以想见整套治理模式是多么杂乱无章。

其次想谈谈剧中HR在公司的地位和作用。从剧中Rebekah每次开人都需要到楼下去找HR负责人，可见HR在公司里的地位，除了言听计从似乎参与不到任何决策，包括无数次被提到的裁员，也都是从其他各个人的口中说出的。在Summer Camp面对群情激愤在控诉的女员工们，Rebekah一不留神也真相了，知道她们很多问题找HR也没有用，并且公司几乎都没有什么HR。这么没有存在感的HR也直接导致了公司的管理者们基本没办法直接听到员工的反馈，只是不断地找洗脑。在现实中，像Summer Camp这样的员工培训和激励活动，绝对不可能是由PR的团队来主要负责，HR即便不是唯一的负责团队也一定是主要的负责团队（尤其是L&D团队）。没有HRBP这样的角色斡旋，也让Rebekah直接面对员工的沟通成为了灾难。

在好的内部治理中，HR是不可或缺的存在，发挥的作用远远不只是招聘、发薪和开人。HRBP，L&D，D&I，Total Rewards等等这样的专业HR团队都能从各方面帮助公司发现问题解决问题。像剧中WeWork员工几次提到的低薪问题，在创业前两年还可以理解，但在五年八年十年之后，你很难想象这是一个HR专业度很高影响力很大的公司会出现的问题，因为这意味着一个做着上市梦的公司根本不能吸引到好的员工，如果竞争对手够强，那恐很可能公司已经输了人才战争，很容易被打垮。除了低薪WeWork其实很多其他问题都可以依赖HR去解决（包括如何控制人力成本），可惜都被错过了。家族企业难免会有这样的问题，不重视HR，或者创始人家族过多干预HR工作，极端情况可能会由家族成员直接担任HR负责人，因为他们自认为这个活是他们可以干得了的。我想说，专业的事情还是交给专业的人去做吧，对公司才真的好。

最后想谈谈企业文化。坦白说，Adam在WeWork非常成功地建立了自己独树一帜的企业文化。他和Miguel能够在创业一开始就抓住年轻人的点，用剧里的台词说，就是年轻人愿意为了免费啤酒和体恤就可以一个礼拜工作80小时。这套企业文化最核心的可能就是随时随地可以开始的Office Party（离不开酒精、食物和sex closet）但这种文化本身是不是一种好的企业文化，可能就是见仁见智了，就像几位女员工在Summer Camp控诉时提到的，她们一部分人都是被迫在参与（包括无声蹦迪时一些员工冷眼旁观），试想如果整个office突然开始high起来，你也很难专注于自己原本的工作。但最终剧中也看到，像Chloe这样原本对这样的文化非常抗拒的员工，最终还是融入了进去并且做到了更高的职位，一直留在公司没有选择离开。

但企业文化还有更重要的作用，就是能不能帮助企业实现商业目标。从这个角度来说，Adam建立起来的这套文化并没有能够帮助公司成为一个盈利能力更强的组织，也没有能够让员工们在公司里成长起来进而帮助到公司。即使是Miguel，过了十年依然都很难自己独立主持一场Townhall。当企业文化无法为公司目标和员工成长真正服务的时候，这样的企业文化是否继续存在已经无关痛痒了，甚至可能已经变成了阻碍企业进一步发展的掣肘。没有互联网盈利能力的WeWork在文化上尝试着比互联网更加开放，更加大方，但再怎么披着tech公司的皮，也难以改变公司的本质，这样的商业模式和盈利能力可能暂时还配不上互联网那一套的玩法。这也就不难理解为什么新CEO上任后会把办公室的酒精饮料和玩具都全部撤走，只有这样才能拨乱反正，脚踏实地，让WeWork真正变成一个更加成熟的公司，一个能够赚钱并且看得到未来的公司。

趁着刚刚看完先记下这些。后续有新想法了再补充。

文/李逸之我平生最敬重两个人，一个是宋武穆公岳鹏举，另一个是朝鲜忠武公李舜臣。第一敬他们精忠保国，忍辱负重；第二敬他们胆略过人，视死如生；第三敬他们谋识精通，韬略在胸。这二位大将在国为栋梁，在人为英豪，彪炳史册，万世敬仰。相比他们的见识和经历，他们的时代和故事，我的生活仿佛一个在阴暗角落里闻着霉味度过一生的老鼠一般无趣和没有意义。岳飞的事迹从小是熟悉的，主要归功于说岳全传，但除了很久以前一部基于演义名为《岳云》的武打电影之外，再无在银幕上见过他的形象。想想不拍也罢，既无合适的导演，也无合适的演员，岳飞电影也许还未到时候。李舜臣则是历史学到壬辰倭乱之后，才开始知道并了解这位名将。举国将倾，帝王猜忌，起于白衣，屡经磨难，一战成名，功盖天下，如果这还不够完美的话，也就只差战死沙场，马革裹尸了。于是他真的做到了。岳飞将军在天之灵想必也会羡慕不已吧。风波亭阴风惨惨，岳氏父子忠心铁胆，竟落在奸臣庸主之手，不胜叹息。这两位大人物，何曾相似的人生，却用这相同又不同的结局释尽人间的悲凉，一个悲壮豪迈以死殉国，一个凄惨郁闷以死正名。虽然有此不同，他们二人的死却有一点是相同的，哪便是视死如归的不凡气概。鸣梁之战乃忠武公在国破兵败之时，朝鲜国王不得已而启用后的第一战。“失去了大海，便失去了朝鲜”，对于大陆国家来说，未必能有深刻的体会，也许正如中原对于中国的意义，海洋对于朝鲜来说有着别样的意义。朝鲜国自称东海蛟龙，以青龙自喻。青龙乃四瑞象之一，镇守东方，主春季，应震卦，主木色青。故其国尚青尚蓝，其重要建筑均以蓝瓦覆顶。失去大海的蛟龙，便如落在平阳的猛虎般，只能任人欺凌了。水战之事，水文第一。鸣梁之战，李舜臣以寡敌众，必当通晓当地水文，逆水之时，布下疑阵，单船出战，将船居中，十一战船遥居不可速援之处。实乃故布疑阵拖延时间，水上空城计也。倭军主力，迫于抢攻汉阳之策略，行此险道，又素畏李舜臣之名，与其交战未尝一胜，知其善用水文地势，疑其布阵埋伏，主力逡巡不前，唯海贼之流，心高气傲，单军出击。朝鲜将船，退避湍流之后，血岛之前，占尽天时地理之优势。李舜臣帅将船踏入战场死地，反倒激出众将官无尽之勇气，单船奋力作战，巧借水势，竟独力将一整支日军先锋歼灭。实不可谓未有天助也。日军主力此时方才惊醒，中了李舜臣的空城计，遂全军出击，意图以绝对的数量优势一举击溃朝鲜十二艘战船组成的战阵。可惜，午后水势逆转，李舜臣船队从位于下游转为居于上游，遂抓住战机，全军突击，利用朝鲜战船高大坚固的特点，借奔涌回潮正面高速冲入日军第一船队，撞沉敌舰无数。倭军主帅本就未必情愿走此险道，又失去强援，前阵又全军覆没，亦无法预测水文情况，心惊胆战，遂仓皇撤军。殊不知，此时水势再次逆转，如果日军坚持到傍晚，李舜臣必无一丝生机。可惜作战如对弈，大势已定，便心无战意，起了胆怯之心，再无取胜之理了。此战充分体现了近海海战的特色，历来是经典的水战案例。但谋略总是死的，赵括将军也可以策划的精彩绝伦，但没有身先士卒的勇气，没有惊天地泣鬼神的胆略，没有孤军深入，托命与天视死如归的决心，什么样的妙计也都是泡影了。此战并未歼灭日军主力，对朝鲜战局最大的贡献是倭军主力未能穿过鸣梁海道，及时配合陆军进攻汉阳，大战仍在继续。影片末尾处预告了第二部闲山之战的画面，那就只好坐等了。看着迷雾中慢慢现形的龟船，我心里暗想，果然很像龟，甚至还有个可以伸缩的头，居然是龙头，可见不是一般的龟，而是龟趺吧，龙的儿子。几年前，我去参观过闲山之战的古战场，三岛夹峙之地，李舜臣在此地经营数年，岛上练兵营，训练场等处仍在，有一块大石碑上面刻有李舜臣的正式官职，曰“有明水军都督”，看来李舜臣是一品、二品的武臣，也算位极人臣了。至于闲山之战的过程，则是另外一种故事和战法，等下一部上映吧。总之，这个时点的李舜臣绝不是只率领12艘战船的寡兵之将。影片结尾处，夕阳漫撒在安静的海面上，战船依次缓缓回归，一派和平唯美的景象。被夕阳染上金光的李舜臣意味深长的说道“如此深仇大恨，可如何是好”。这句话实乃整篇点睛之笔。在南京大屠杀国家公祭日到来之际，我也只好在深夜里长吁一声，如此深仇大恨，可如何是好？20141213补：有百姓才有国家，有国家才有君王。——李舜臣将领的忠义是要向着百姓的。——李舜臣这两句台词果断没看到，某邪恶政权唯恐影射之心昭然若揭啊。

vol.4，《风中有朵雨做的云》by娄烨。

“ —人为什么总是必须交谈？人不应该常常交谈，而应活在沉默中。说得越多，话意味着更少。—也许吧，可有人能做到吗？—我不知道。”或许娄烨做到了吧，这部电影在经历无数个坎之后，终于被更多的人看到了。

本期共二十九人参与 二十七条短评 均分7.6

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没有那么难看。男女主的现代装颜值OK，身高身材都可，几个配角的颜值也都可，这就足够一颗星。演员们都很新，必须承认大部分新人谈不上什么演技，但是投入和用心在后半段明显能看出来了，有些桥段我竟然泪目了。

剧整体的调调和节奏都不好，编剧和导演的问题。哪有前面土甜然后开虐最后HE的奇怪现偶，太别扭了。不是说这样不行，但是段落之间的衔接一定要顺畅，观众情绪的转换才会自然，显然这部剧这方面做的很不够。

梗概：有着仁爱之心，超高外科技术与经验的金师傅，带领着因各个原因来此的年轻医生们，在医疗设备不先进等落后条件的石垣医院，尽自身最大的努力，不抛弃不放弃，救助患者治愈患者。

我个人，很喜欢金师傅这个角色，他很完美，拥有了声望名誉，权利地位之后，还能怀有初心，一个医生的初心，救助患者，对患者负责。从一而终，难能可贵。而他不完美的地方就是太完美了，现实生活中的人根本不可能像他一样，在掌声繁华中清醒，在低谷磨难时坚持，迷茫是多数人的底色，摇摆是司空见惯的意识，也正是因为走在人生路上会迷茫，会举棋不定，才更欣赏金师傅这样的人，坚持自己坚持的，生活总会绽放一朵花，即便是那不知名的花。

金师傅医人也医心，第一部男女主，一个自卑，努力追求成功；一个渴望获得认可；第二部男女主，一个活在底层的痛苦挥之不去，一个被别人摆布的人生。他们或多或少，带着棱角也带着创伤，带着别人赋予的意识，来这里拨开迷雾，不断叩问自己,“我们为什么而活，活着是为了什么”。还有许许多多角色，每个人都带着伤和痛，每个人都带着可爱动人之处，在这个包容医院里活的肆意。

总而言之，一部令人感动，治愈暖心，偶尔生气，偶尔搞笑的剧。

整体叙事节奏还可以，细节差评。女主作死.......召唤出鬼，Chuck不能去医院的Red Room，还偏要、坚持拉人家去医院Red Room附近，路人一定要看着鬼从碎片组装成整体，搁那等死......佛了....有几个片段人物真的掉智商，个人觉得好的恐怖片不应该靠着掉智商、作死推动的......但几个故事都挺有意思的......真的除了男主女主其他全死，主角光环太重了，真的太重了，关牢里都能从外面地上摸出钥匙。别人面对鬼的智商均低于常人，女主男主就战斗力爆表........很不喜欢这种除了主角全死的电影。但最后一段看的还是有点紧张的。不过女主感化BOSS鬼的时间那么长，男主面对另一个鬼怼脸居然没死....

冲着7.1分的评分满怀期待打开电影，结果第一幕就是孙艺珍饰演的谈判专家面对绑匪被撕票直接情绪崩溃…有一说一，如果警察就这个心理素质，很难说有没有能力保护民众…硬着头皮坚持下来，发现孙艺珍得崩溃戏码贯穿全戏，但凡有人shi了，不论是面对面，还是隔着屏幕，你都可以欣赏到这位姐撕心裂肺的戏码…画面一转，作为地方警察厅的谈判专家，又指挥了一大帮子人查询男主入境的蛛丝马迹，刚刚还堆砌的警察厅长、国情院一干人都不见了…

与其说这是一部悬疑复仇片，不如说这是一部苦情戏，男主眼中有光，女主眼中有光，无论角色设定是正是邪，眼里始终噙着泪花，闪烁的都是正义的光芒，你没看错，就是始终！贯穿全片…

2.1分打给影片本片，5分打给男女主颜值…

为了支持自己喜欢的偶像，支持自己喜欢的团队，你做出过什么样的行为？有这样一个名字叫大卫的人，在电影《布罗姆利的足球小子》里他靠一人之力拯救了一支面临解散的足球队。

信念可能你看不见它，摸不着它，但是你一定可以感受到它，也一定能享受它所带来的力量。有着信念即使再打的苦难也能够抵抗，这部电影的励志感很强。

东北人这个改开以来具有高流动性的庞大群体，与四川人、温州人一样在很多中国人眼里的地域印象是：具有广泛流动性的人；

就外出工作发展、创业打工的人数上来说，东北无疑是中国所有地域里最突出的地方之一，49年后以重工业、国企为主体的东三省，曾因五六十年代片面倾向发展重工业、偏废轻工业的发展模式而吸收了大量就业群体，

但随着90年代国企改革下岗潮开始，东北似乎已很难负担很多本地人口的就业，于是大量东北人开始外流自行寻找门路、找寻其他地方的发展机会，这其中不止有面向国内其他地区的，也有面向国外的，

故事中的女主角通过跟团去法国，然后脱团自行离开、滞留法国在当地找工作赚钱；而因为未经合法手续办理签证在法找工作；加上法国自身的移民政策上，就已造就大量移民群体，本地都未必有对应数量的就业岗位来吸纳的大背景下，就更只能沦为边缘的廉价劳工了，

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