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很意外，《平凡的荣耀》我已经追了快二十集。
我很少看国产剧，国产职场剧则更少，因为大部分实在是不忍直视，要么是人设夸张，大部分时间都在撕逼和谈恋爱的变种玛丽苏，要么是乍一看专业，一张口一做事儿全是外行的绣花枕头。
总而言之一个字：假。
但不得不承
很意外，《平凡的荣耀》我已经追了快二十集。
我很少看国产剧，国产职场剧则更少，因为大部分实在是不忍直视，要么是人设夸张，大部分时间都在撕逼和谈恋爱的变种玛丽苏，要么是乍一看专业，一张口一做事儿全是外行的绣花枕头。
总而言之一个字：假。
但不得不承认，这部由《无证之罪》+《隐秘的角落》原班人马打造的新剧，的确是出乎了我的意料。
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深焦DeepFocus
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传媒樱桃派
《平凡的荣耀》播了多久，白敬亭就被争议了多久。有一说一，作为一部职场剧，《平凡的荣耀》并没有那么糟糕，三颗星是给配角的，主角完全没有占到优势。
但该被骂的也不是白敬亭，这个憋屈和内向的男孩被他演的不说多出彩，也还算没有陷入过于木讷的表现，而该被争议的是编剧笔下孙弈秋这个人物。
《平凡的荣耀》播了多久，白敬亭就被争议了多久。有一说一，作为一部职场剧，《平凡的荣耀》并没有那么糟糕，三颗星是给配角的，主角完全没有占到优势。
但该被骂的也不是白敬亭，这个憋屈和内向的男孩被他演的不说多出彩，也还算没有陷入过于木讷的表现，而该被争议的是编剧笔下孙弈秋这个人物。
毕竟当一众绿叶都让习惯了996甚至007的职场蚂蚁找到了共鸣感，但是无学历、无资历以及无关系的职场小白却笑傲金融圈的故事，听起来魔幻，看起来就更加玄幻。
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徐若风初看《平凡的荣耀》时，曾写下这样一句话：“国内很少有剧能给出这样的品质和表达，每一集都用揪心的方式告诉你这个社会是怎么围追堵截，职场又是怎么抽皮扒筋，然而我们还是得艰难地活下去、站起来。”而随着剧集播出过半，我对它的印象也不再只是停留在这个层面。
初看《平凡的荣耀》时，曾写下这样一句话：“国内很少有剧能给出这样的品质和表达，每一集都用揪心的方式告诉你这个社会是怎么围追堵截，职场又是怎么抽皮扒筋，然而我们还是得艰难地活下去、站起来。”而随着剧集播出过半，我对它的印象也不再只是停留在这个层面。
这部剧是如何真实地塑造出性格各异的职场群像，又是如何拥有远高于国内惯常职场剧的摄制水准（《无证之罪》、《隐秘的角落》同款团队），其实现在已经无需过多的赘述。
我更想要聊的，是这部剧通过塑造群像，写实地描绘出的几种不同的职场PUA模式，以及它们背后的机制。职场PUA，这个曾经令人讳言的典型职场问题，今年以来愈发受到大众的关注，因为它是我们需要共同面对的困境。
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highsingsing本人毕业于商学院，曾经在PE实习，家属以及很多校友都在投资圈工作，他们的人设可以说是很接近剧中的肖海洋……不对……王思聪……呃不，高思聪。
看了前十集，忍不住想在这个问题下面开一个回答，讲讲我看到的这个剧中不是那么符合“投资行业”设定的槽点~
1、剧中的投资行业
本人毕业于商学院，曾经在PE实习，家属以及很多校友都在投资圈工作，他们的人设可以说是很接近剧中的肖海洋……不对……王思聪……呃不，高思聪。
看了前十集，忍不住想在这个问题下面开一个回答，讲讲我看到的这个剧中不是那么符合“投资行业”设定的槽点~
1、剧中的投资行业，似乎只有金宸资本一家公司……
这是目前为止我最大的槽点。
创业者拿不到金宸的投资，要抓狂。
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已注销《平凡的荣耀》之所以真实，很大程度上是因为剧集中对金融行业细节的展示，带来了国产职场剧不同于以往的观剧感受。
首先是强调了数据对于金融行业的重要性。了解过这个行业的人都知道，无论是刚刚入职的实习生还是职业经理人，时时刻刻都是要把数据挂在嘴边的。大家可能会觉得投资人都是坐在写字楼里办公，怎么可能还要去门店采集数据？这其实是一个
《平凡的荣耀》之所以真实，很大程度上是因为剧集中对金融行业细节的展示，带来了国产职场剧不同于以往的观剧感受。
首先是强调了数据对于金融行业的重要性。了解过这个行业的人都知道，无论是刚刚入职的实习生还是职业经理人，时时刻刻都是要把数据挂在嘴边的。大家可能会觉得投资人都是坐在写字楼里办公，怎么可能还要去门店采集数据？这其实是一个项目立项之后的基本操作，实际上需要采集的数据比这多得多，从市盈率，从净收入，到对收益的预测，每一个环节都都是成败的关键。剧中的实习生去采集数据，也是对他们能力考察的方式之一，因为学会采集数据、掌握对数据的敏锐度也是一门学问，有时一个项目可能就会因为一个小小的数字二被驳回。
其次，投资人需要对自己职业有一个清楚的认知。我在生活中接触到的形形色色的投资人都有一个共性——个个都是思路清晰、善于思考。《平凡的荣耀》对这一点呈现的很好，从上级到实习生，每个人性格都不同，但是多多少少都有着投资人的理智。孙弈秋进公司之后最初接到的动作是撰写行业分析报告就是金融行业的基础能力。小白把这段让我尴尬到抠脚趾的剧情诠释的很好，虽然通过各种模仿搞出了一份充斥着金融和专业术语的行业报告，但因为缺少金融学、经济学、法律等相关专业知识的支撑，依旧把吴恪之给激怒了。所以剧中所呈现的“个人性格特质+专业技能”就是现实中金融行业人所掌握的职场必备。
剧中曾经有一个关于“投资人是投人还是投项目”的争论，这也是我多年来一直在思考的问题，也是投资行业中的一个矛盾话题。吴恪之给出的答案是“投人”，他说：“在金融行业中，有着这么一句话，一个聪明的投资者，一个成功的投资者，他们的成功，在于他们的内心，他们的自信。投资关键点，在投人。”而一郝帅也提出了自己的看法，他认为投资就是投项目。这两个答案之中，我觉得真的不得不佩服在投行摸爬滚打多年的老吴，“投人”这个答案显然比郝帅那个毛头小子给出来的要深入的多。项目离不开人，一个好的项目更离不开一个嗅觉敏锐和眼光长远的投资人，吴总真的是深谙行业实质啊，一语点醒梦中人。
剧中关于投资本质的讨论和剧情有很多，还有一个令我印象深刻的是孙弈秋说投资的本质是鼓励试错。虽然这符合孙弈秋本人前期“干啥啥不会，闯祸第一名”的人设，但是必须承认的是，他说的在理。可能你参与的十个项目中只能成功一至两个，这不是个例。新人总是在不断的失败中成长的，投资行业亦是如此。
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Edward最近《平凡的荣耀》走势喜人，比起原版韩剧《未生》，可以说从剧名到剧情其中国化程度还是很到位的，特别这个剧名乍一看还以为是《隐秘而伟大》的姊妹篇。但有一说一，这部剧相比开场就谈恋爱，拿着金手指贯全场的其它职场剧，真的有明显用
最近《平凡的荣耀》走势喜人，比起原版韩剧《未生》，可以说从剧名到剧情其中国化程度还是很到位的，特别这个剧名乍一看还以为是《隐秘而伟大》的姊妹篇。但有一说一，这部剧相比开场就谈恋爱，拿着金手指贯全场的其它职场剧，真的有明显用心。作为一个专业不对口的职场新人，奕秋有时面临的无措，我隔着屏幕都觉得低落；而实习生间的帮助与轻嘲这也是现实极为常见；而后面转正后被针对的小兰，被压抑的学霸，那更是感同身受。
可以说这部剧有真的去思考还原初入职场的“我们”会面临怎样的处境，而其叙事节奏也很稳，对于风投职场的无奈与紧张描写也很到位，如果本剧就这么踏实走下去，可能成为中国内地近些年非常优秀的职场影视。但是，看到19集现在，我觉得它又显示出了国产职场剧的通病：浮夸、鸡汤。我没看过韩国原版，仅是因为喜欢且尊重中国版编剧，所以提出我对它的思考。
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侃侃编剧完全靠胡编乱造出来的投资公司人物形象，做的事乱七八糟，和各种行业都搭那么一点边，不懂装懂，糊弄国内非金融圈的观众，唉，还说男主演技好，都瞎眼了吧，公司里那些大老爷们做人真有劲，都敢明目张胆用下三滥手段对付同事，对付女新人，真是绝了，恰好说明编剧太能想象了，编剧能不能真正去私募投资公司体验体验真实的投资人的工作环境呢
编剧完全靠胡编乱造出来的投资公司人物形象，做的事乱七八糟，和各种行业都搭那么一点边，不懂装懂，糊弄国内非金融圈的观众，唉，还说男主演技好，都瞎眼了吧，公司里那些大老爷们做人真有劲，都敢明目张胆用下三滥手段对付同事，对付女新人，真是绝了，恰好说明编剧太能想象了，编剧能不能真正去私募投资公司体验体验真实的投资人的工作环境呢
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今天小熊不吃糖追《平凡的荣耀》被白敬亭圈粉了～
在这部讲投资公司职场日常的职场剧里，白敬亭将一名（高中学历且一问三不知的）实习生初入职场时所应有的怯懦、忐忑、小心翼翼表现得非常到位，让我忍不住想起了刚毕业时的自己。
追《平凡的荣耀》被白敬亭圈粉了～
在这部讲投资公司职场日常的职场剧里，白敬亭将一名（高中学历且一问三不知的）实习生初入职场时所应有的怯懦、忐忑、小心翼翼表现得非常到位，让我忍不住想起了刚毕业时的自己。
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临素光看《平凡的荣耀》时，我一度想起了多年前作为一个刚进入职场的新鲜社畜，被PPT和投影仪所支配的恐惧。
那时刚入职一周，加班查资料、觍颜问同事，好不容易完成了一份几十页的产品介绍，最难的是要在全公司面前公开演示，他们接触产品的时间是我的几十倍甚至几百倍，可以轻易觉察出我说错或者犯蠢的地方。我至今记得，在人头乌压压的会议室，面对投
看《平凡的荣耀》时，我一度想起了多年前作为一个刚进入职场的新鲜社畜，被PPT和投影仪所支配的恐惧。
那时刚入职一周，加班查资料、觍颜问同事，好不容易完成了一份几十页的产品介绍，最难的是要在全公司面前公开演示，他们接触产品的时间是我的几十倍甚至几百倍，可以轻易觉察出我说错或者犯蠢的地方。我至今记得，在人头乌压压的会议室，面对投影仪小孔射出的炫目光束，我是如何紧张得用脚趾在地板上抠出三室一厅。
所以说我完全能够理解，《平凡的荣耀》里孙弈秋上班第一天，胡乱记下会议纪要、又被高层领导点名作转述总结时，那种泰山压顶般的惶恐和手足无措。
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吃货国的滚滚《平凡的荣耀》开播以来就广受好评，真实有代入感是被众多观众广泛提到的点。但与此同时，也有部分人认为《平凡的荣耀》假大空，编剧不懂职场。职场的人不可能像吴恪之一样邋遢大声吼人等等。
其中实习生考核这段更是广受吐槽。认为实习生们都是“精英”，编剧们为了凸显主角，瞎搞给他们集体降智。
这点我
《平凡的荣耀》开播以来就广受好评，真实有代入感是被众多观众广泛提到的点。但与此同时，也有部分人认为《平凡的荣耀》假大空，编剧不懂职场。职场的人不可能像吴恪之一样邋遢大声吼人等等。
其中实习生考核这段更是广受吐槽。认为实习生们都是“精英”，编剧们为了凸显主角，瞎搞给他们集体降智。
这点我还挺诧异的，毕竟在我看来这段剧情其实反而是非常贴合现实的。
所以就想结合自己的经历，聊一聊所谓的“高才生”、“精英”和初入职场的新人相关的话题。打破一下大家对于职场的一些光鲜亮丽假象的想象吧。
本人的情况
在聊之前肯定要先说明下自己的大概情况，请千万千万不要以为楼主在炫耀，只是为了说明本人的情况和剧中新人们很接近。本人本科“985”+“211”，硕士海外留学，在校期间院校学生会社团积极分子，跨专业找工作，目前在某大厂搬砖两年多。
这经历对照剧里也算是符合实习生们所谓“精英”的设定了，不过楼主真的觉得自己就是个普通人，缺点毛病一大堆，也社恐，要不也不会选择技术岗了。但是非要上也不是不能说，说的水平嘛，其实较大多数人已经是中等偏上了，但拿到剧里就肯定是被嘲的程度。
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Christopher R第一集开局略微平淡，但很快，大概十几分钟后，孙弈秋出现之后就开始非常好看了！因为很多冲突来得超级密集，而！且！非！常！好！哭！
先不说一个26岁但只有高中毕业、送过快递、做过服务员、还做过代驾的男生为什么能够进入到一家高端投资公司实习这个编剧从一开始就鸡贼地埋下的谜团和超级大梗，从孙弈秋踏进金宸资本办公室那一刻开始，泪点就接
第一集开局略微平淡，但很快，大概十几分钟后，孙弈秋出现之后就开始非常好看了！因为很多冲突来得超级密集，而！且！非！常！好！哭！
先不说一个26岁但只有高中毕业、送过快递、做过服务员、还做过代驾的男生为什么能够进入到一家高端投资公司实习这个编剧从一开始就鸡贼地埋下的谜团和超级大梗，从孙弈秋踏进金宸资本办公室那一刻开始，泪点就接踵而来，第二集我基本是哭着看完的。
孙弈秋在金宸资本的成长之路还不能完全算是一个典型的职场新人成长的故事，因为他的起点实在是太低太低了，说是“初出茅庐”甚至都是美化了他的出身。
要不是做酒店清洁的妈妈突然有了一个“神秘朋友”（希望后面有个合理的解释，不然我要打爆编剧的狗头），权力大到可以把他免面试免考核直接送进了实习期，单凭孙自己本人，是一辈子都无法接触这个投资世界的。
他本可以凭着另外一个专长在这个世界上找到自己的专属位置，但世事难料，那条路被堵上了（更多细致在后面应该会慢慢展开讲）。
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沈十六如果以为这是一部实习生们一路逆袭的爽剧，大概率要失望了。因为到目前为止，我净看着实习生们摔跟头、挨教训、狂加班的惨状了，没有人轻轻松松就拿到项目、得到表扬，多半是努力了不一定有结果、不努力肯定遭嫌弃的状况。
如果以为这是一部实习生们一路逆袭的爽剧，大概率要失望了。因为到目前为止，我净看着实习生们摔跟头、挨教训、狂加班的惨状了，没有人轻轻松松就拿到项目、得到表扬，多半是努力了不一定有结果、不努力肯定遭嫌弃的状况。
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猫有鱼这专业知识上的bug也太多了，赵又廷演的是个投资公司的副总监，要投共享电单车的项目他为毛要亲自去帮忙签充电桩的协议啊？哪家投资公司需要干这活儿啊？这明明应该是共享电单车公司自己干的事儿啊，赵又廷越俎代庖为了毛啊？电单车公司是他家亲戚开的？编剧导演为了刻意表现职场艰辛也不用完全不顾真实职场逻辑吧？更别说一个只有高中学历的大龄青年得靠多硬的后台才能进这么大的投资公司了
这专业知识上的bug也太多了，赵又廷演的是个投资公司的副总监，要投共享电单车的项目他为毛要亲自去帮忙签充电桩的协议啊？哪家投资公司需要干这活儿啊？这明明应该是共享电单车公司自己干的事儿啊，赵又廷越俎代庖为了毛啊？电单车公司是他家亲戚开的？编剧导演为了刻意表现职场艰辛也不用完全不顾真实职场逻辑吧？更别说一个只有高中学历的大龄青年得靠多硬的后台才能进这么大的投资公司了，是，这是《未生》的设定，可未生是韩国漫改呀，漫画本来就允许有夸张的成分，可现在写的是中国职场，要落中国的地气，就不能用点儿脑用点儿心贴近点中国的现实么？
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李小柯有话说补充协议工作日
小秋见识到了职场的尔虞我诈。从一个小火苗燎成了熊熊大火。所有被祸及的人都都不获利，只有受伤。这其中的根源不在于他们任何人。马总，吴总，许总，小兰，小秋，小高，都只是问题的枝源，而非根源。
根源是曲总。他作为公司的直系领导者。（非股东和directors）。他创造了一个企业内部猜忌，抢活，非议的企业文化。因为曲总本身就是这样的
补充协议工作日
小秋见识到了职场的尔虞我诈。从一个小火苗燎成了熊熊大火。所有被祸及的人都都不获利，只有受伤。这其中的根源不在于他们任何人。马总，吴总，许总，小兰，小秋，小高，都只是问题的枝源，而非根源。
根源是曲总。他作为公司的直系领导者。（非股东和directors）。他创造了一个企业内部猜忌，抢活，非议的企业文化。因为曲总本身就是这样的人。他喜欢的下属是马总这种奉承拍马的人。也就间接地促成了这种内部矛盾。
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正式上班工作日
我很理解高思聪。名牌大学毕业生，硕学位，金融专业，专业知识扎实，表达和领导能力优秀。居然跟个高中生同届。要是我我也有情绪。凭什么。
我自己本身是硕士毕业，注册会计师，如果我的工作和高中毕业的是同样的，我也会不愉快。但在同时我也会感觉这个高中生应该是有点能耐，大公司是确实也会有走后门的，但是什么都没有不管关系再硬也不会长久。
说回来投资人这个行业跟其他359行没有什么不同。天赋永远是各各行业的神话。很多人会说这个剧不切实际，现实世界中是不可能发生的。然而现实世界中的各各行业也是充满了别有趣味的佳话不是吗？
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考试工作日
presentation这个是事呢，没有捷径。没有丰富的知识积累和足够相关的资料查询，就是再怎么给自己打气也是在打一个会漏气的气球。
演讲弹吉他这个呢，并不是不可以，很多很好的演讲里也会有一些能吸引观众注意力的内容，比如视频，笑话等。
只不过呢，受众是个大问题。很明显金辰的考试的观众是年龄偏大且思维模式偏理性的投资人，这种娱乐式开场并没有拉近距离。
我以前有个非常风趣的女professor，在她课上我们小组做了几个视频?圆桌会谈，很新颖，她很喜欢，给的评价也很高。然后第二学期，有个男professor，比较严肃，我们小组做了个role play。虽然他看的时候笑了，但是他说很影响他听内容。
曲总：“我们需要的是内心强大，目标清晰的人” 小秋就是这样的人！！！
互相卖东西这个考验应该是每个创业课程的必备品。在市场经济学里叫meet customer needs。搭档就是customer，需要设计一款产品能满足搭档的需求。听似不难，实际很难。因为很多时候人们根本不知道自己的需求是什么。不信大家问问自己，除了钱，房子，车子，感情这些老生常谈的东西，你还需要什么？
真的很喜欢这个剧，情感平台，水下机器人，国货品牌，页岩油，大学生创业都是现在的大趋势，编剧很赞！！！
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郝帅见家长工作日
郝帅就这么突如其来地来见家长了。你不接电话，不回短信，那我就闹到你单位去。
郝帅现在对小秋的状态，就是他自己以后要接受的状态。他现在的样子就是他后期最讨厌的人的样子。
他把量的工作都推给小秋做，然后他再从中挑选质的。如意算盘打的很好。他面对小秋，不是在面对合作伙伴，而是在面对下属。
小秋也是很厉害了，一晚上能码9000字。本科毕业论文都快出来了。
小秋今天第一个知识点，非经营性损益。字面意思就是非平常经营中产生的收益或者损失。举个例子，这个盛彩生鲜的主要经营业务是生鲜销售或者加工及销售，它的经营性损益就是这个生鲜产品带来的利润或者损失。如果它投资了一家海产公司，比如獐子岛，盛彩生鲜为了保证货源，购买了獐子岛20%的股份。但獐子岛说扇贝又又跑了的时候，盛彩对于獐子岛的投资就会贬值，也就产生了非经营性损失。大多数小公司都没有非经营性损益，大公司根据经营状况也可能没有。
郝帅在大学期间获得过三次天使投资，虽然最后都失败了，但是这确实是宝贵的经验。谁都要经历失败，只不过是早一些晚一些，类型不同而已。小秋现在虽然对这个不以为意，但他会发现这个经验的发光点的。
创业的idea很重要，经营和管理也重要。有些人可能是一个很好的influencer，他能创造并且带领团队创造理念，比如乔布斯。但是他不一定是个合格的管理者，管理需要的是规范和约束，而idea需要的是异想天开。库克就是个很好的管理者，他踩在乔布斯建立的idea上，继续保持苹果的地位。但是能保持多久就不知道了。
就郝帅关于情感咨询平台的分析，我相信如果他还能拿一波投资。分析方式很犀利，前景可观。实际例子就是晋江等小说网站。看小说和发布小说是免费的或者很少的收费，甚至签约作者还能拿下薪资，那么怎么盈利呢？就想郝帅说的，靠IP。就这两年很火的墨香铜臭三部曲来说，影视，动漫，动画就大有赚头。
合作不被别人牵着鼻子走要怎么走？合作的目的是一加一等于三。自己的优势融合别人的优势才能使结果最优化。合作中要认同别人的专业知识同时坚持自己的专业观点和合理化意愿就是不被牵着鼻子走了。
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投决会工作日
郝帅的逻辑简直无懈可击。孙弈秋：自己选的搭档，含泪也要合作下去。
找项目就跟做设计一样，你永远抓不到甲方的点。扔进垃圾桶的稿是一个又一个。那种挫败感就跟写了5000字的论文没保存突然电脑自动关机了一样。多大的激情都会被消减到心力交瘁。
失败这种事每个人都会遇到无数次。小到电话打不通，成绩提不上去，大到投资失败，股市套牢。
但激情这种东西是可再生能源，睡一觉，吃顿好的，找个人谈谈心也许就回来了。电话打不通可以发邮件，只不过是等待时间长点。成绩提不上去换个思路，也许有什么特长呢。投资失败，股市套牢都是钱的问题。没有什么是过不去的。
孙弈秋把项目的失败联系到了自己的围棋生涯，虽有相似，但大多不同。万事开头难，总要学会坚持！
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李寻欢犹豫了很久要不要现在就说些什么，毕竟只看了一集，想必很多人又会说没事找事之类的话。
但我还是决定写点什么，因为我觉得某种意义上来说，一集已经可以足够多的问题，一集，已经可以看出，中国的翻拍剧，已经走入了一个悲惨的深坑。
韩国人可能在暗自发笑，没错，学其者生，似其者亡。
犹豫了很久要不要现在就说些什么，毕竟只看了一集，想必很多人又会说没事找事之类的话。
但我还是决定写点什么，因为我觉得某种意义上来说，一集已经可以足够多的问题，一集，已经可以看出，中国的翻拍剧，已经走入了一个悲惨的深坑。
韩国人可能在暗自发笑，没错，学其者生，似其者亡。
不管你愿不愿意承认，无论是从人物设定，人物关系搭建来将，这就是一部翻拍韩剧《未生》的国剧。
我对此剧很大的关注也是因为，曾经在无数个黑夜，《未生》让我热泪盈眶。
让我眼中含泪的原因，我想有两个，首先，我是一个普通的不能再普通的人了，其次，我时常在想，我这颗棋子，在被放弃之前，是否还有翻盘的可能。
第一集，能承载一个剧集，一部剧本很多东西。人物出场决定人物性格，人物关系的铺陈，决定了戏剧的走向等等……
第一集太短，第一集也足够长，长到可以让观众感觉到，能不能相信这部剧，能不能相信自己能与剧中人共同赴完这场虚幻的约定。
遗憾的是，看完《平凡的荣耀》的一集，我觉得，即便这些人穿着打扮与未生相仿，即便某些情景情节与未生相似，但它仍旧不是《未生》，只是一部有点我不太能接受，导演编剧也不知道究竟要什么的奇怪剧集。
原谅我有些激进，如果剧集能在后面逆风翻盘，我一定会承认我的错误。
但我接下来就想说说我的愤慨，也想提出一个问题，我们究竟需要什么样的翻拍剧。
首先，我最最不能接受的便是，男主在第一集经历的事件，那些情节搭建真的有些东施效颦。
1、第一问，那场会议究竟是什么鬼？
我想对比的说一下，《未生》男主在初入公司的一个困境，我暂且将其称之为，打印机事件。
男主进入公司坐立难安，胖领导，没有给他安排第一个任务，但当胖子觉得男主实在有些碍事的时候，无奈让他去打印文件。
但就是这么一个仿佛给他台阶下的工作，却将男主逼入绝境，是的，这件事情太小，但他就是不会。
通过这么一个小情节的搭建，把男主的慌张与无能展现的淋漓尽致，试问下，如果是一个大学毕业刚进入公司的菜鸟，想必很多人也会在打印机面前手忙脚乱吧。
但在看看《平凡的荣耀》中男主经历的事情，我奇怪的是，首先，部门领导就算在在忙，你总得看看新员工简历吧，人事总得和他们说说新员工情况吧。
这符合职场的规矩吧，但赵又廷那一连串看似牛逼哄哄的发问，真也是把我问懵逼了，你不看简历吗？
再有，那个经理，让孙弈秋去记会议记录，我就觉得更有问题。
投资公司作为一个十分专业的领域，你在让人家记录之前，你总得给人家简单培训一下。
然后，试问那个公司领导，会让一个第一天啥都不知道的人，去参加一个那么重要的会，还要独自发言呢？
所以，一个打印机事件，一个会议记录事件，就让这两个剧有了明显的差异。
十分抱歉，从第一集开始，我便有些不能感同身受。
2、男主故作慌张的样子，真让我不喜欢。
《未生》男主打动观众一个很重要的原因，便是男主的慌张。
孙弈秋也慌张，但那种慌张却有些不自然，说实话，甚至有些让人无法相信。
再有，我不明白，为什么《平凡的荣耀》要把男主之前各种工作的铺垫去掉。
《未生》第一集，用几场男主擦玻璃，做代驾狼狈不堪的戏份，就勾勒出了男主的整个生活状态。
从而让男主进入公司前后，有一个明显的反差，我不明白，为什么这点剧集不用，反而一直强调那不合身的西装，说实话，作为翻拍剧，那西装真没那么重要。
国剧似乎陷入了一个奇怪的瓶颈，职场剧恋爱没的谈了，就改翻拍韩剧。
但翻拍一定是吸收其最精华的东西，然后在加入我们自己最优秀的东西，然后成为一个更高水准的东西才行。
但为何如今的翻拍剧，要不就是尴尬的不行，要不就是凌乱的毁经典呢？
导演、编剧、制片到底是作何思考！
当然，这仅仅是我一个最初观感，会再看看，再品品！
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林林想象中做投资的、还是领导级别的人物，不说香车配美女，也得是西装笔挺、满面春风吧？但是赵又廷在《平凡的荣耀》里演的投资经理吴恪之一出场，我下巴都飞了，胡子拉碴，头发有丝丝油腻，关键是西装还不是肥了就是皱了，这是经理吗？这和社畜也没什么两样吧但是我看完一整集就发现了，不是剧夸张，是吴恪之真的就是个社畜，不是霸总不会自带金手指，甚至连主角光环都没有......开场他就因为太顾及情义而导致公司利益受
想象中做投资的、还是领导级别的人物，不说香车配美女，也得是西装笔挺、满面春风吧？但是赵又廷在《平凡的荣耀》里演的投资经理吴恪之一出场，我下巴都飞了，胡子拉碴，头发有丝丝油腻，关键是西装还不是肥了就是皱了，这是经理吗？这和社畜也没什么两样吧但是我看完一整集就发现了，不是剧夸张，是吴恪之真的就是个社畜，不是霸总不会自带金手指，甚至连主角光环都没有......开场他就因为太顾及情义而导致公司利益受损，话说他那个朋友也不值得帮，为他得罪了领导，他还怨吴恪之挡了他的道，果不其然不出一集就fong了。被公司撸了职还被领导穿了小鞋，自己辛苦经营的团队和成果拱手让人不说，新团队只有一个帮手，负责的还都是公司的垃圾项目，这职场中明争暗斗，明升暗降的骚操作也真的是太真实了......唉，所以我说艺术真的是来源于生活，就这费力不讨好的事儿，上了班的人真的经历太多了，能这么真实的拍出来，我也确实是瑞思拜了
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待罪的火因孙弈秋在初入职场的第一次会议的时候，由于不懂如何做记录划重点出了洋相，好在同为实习生的高思聪替他解了围，这才没有酿成大错。
孙弈秋在初入职场的第一次会议的时候，由于不懂如何做记录划重点出了洋相，好在同为实习生的高思聪替他解了围，这才没有酿成大错。
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Shirleysays文/夏丽柠
期待已久的《平凡的荣耀》，终于开播了！
许多观众对这部职场剧的期待，是想看丑小鸭如何变天鹅，小兵如何成大将的职场奋斗过程。我从第一集，白敬亭饰演的孙弈秋穿着松松垮垮不合体的西装，一脸懵逼地走进金宸资本实习开始，就喜欢上了这部剧。因为，在这个职场丑小鸭身上，我看到了曾经的我自
文/夏丽柠
期待已久的《平凡的荣耀》，终于开播了！
许多观众对这部职场剧的期待，是想看丑小鸭如何变天鹅，小兵如何成大将的职场奋斗过程。我从第一集，白敬亭饰演的孙弈秋穿着松松垮垮不合体的西装，一脸懵逼地走进金宸资本实习开始，就喜欢上了这部剧。因为，在这个职场丑小鸭身上，我看到了曾经的我自己，或许还有你和他，那些曾经活力四射的青春面庞。职场上，只有当过小兵的人，才能成为真正大将，这是铁律，绝无例外。
但那些成为大将的人，又将如何对待小兵呢？在这部剧里，我们不仅能看到一个职场新鲜人的成长之路，更能看到一个人到中年，苦苦在职场理想路上奋进的人。他就是孙弈秋的领导，直线经理，公司里人称老吴的吴恪之，由赵又廷饰演。
老吴有勇有谋，堪称金宸资本的“蜀中大将”。但有能力的人，一般都有脾气。于是，因为坚守职业道德，违抗公司决定，搅黄了公司的一单生意，被贬到四组，也就是特意为他成立的“垃圾项目组”，专接没人爱管的项目。于是，老吴从二组带出来一个兄弟林宇明，现在，再算上啥也不懂的孙弈秋。明眼人一看就知道，四组不仅部门业绩垫底，说不定还是各种事故的“背锅侠”。
可凭老吴的脾气，怎么可能就这样放弃？但带着这样两个兄弟，老吴要如何绝地反击？这部剧里既有老吴的悲情英难主义，也有孙弈秋出生牛犊不怕虎的创新精神，还有四组与实习生们的团队合作精神。虽然一部电视剧无法完整地记录一个人的全部职场经历，但通过老吴与孙弈秋，以及众多职场人的表现，我们大概知道，职场如战场，每个职场人都是一名战士，为了理想、信念与自由而战。
尽管老吴从一开始，事业就百般不如意，但观众们早就看明白了，吴恪之的头顶仿佛一直飘着一行字：我是个有理想的职业经理人。职业理想指什么？指的是职业只是一个载体，职人要通过这个职业达到自己的人生目标。这个目标，可以是教书育人，可以是治病救人，也可以像乔布斯一样，让世界变小，让人与人不再陌生。对于老吴来说，他要通过自己的职业，帮他人实现理想，而不是单纯地帮自己和他人赚钱。这就是他刚见孙弈秋时问，“你想成为一个什么样的投资人？”职业，就是老吴的热爱。他是一位非常值得尊重的职业经理人。
老吴的问题，把孙弈秋问傻了，因为他是被空降的。所谓的“被”，是指他也不知道母亲求了谁，就稀里糊涂地进了金宸资本。孙弈秋在站到直属领导吴恪之面前时，都不知道“资本”或是“投资”是怎么回事？气得吴恪之后来骂他，套着模板攒报告，还不如不写！孙弈秋只知道，寡母靠给人缝纫做衣服供他完成高中学业，因学历不高，孙弈秋只能靠送快递、在超市当店员这些工作来维持生计。他只求能在金宸资本生存下去，不要让母亲失望。
生存or死亡，是哈姆雷特的问题。生存vs热爱，是吴恪之与孙弈秋不可调和的矛盾。能打敢拼的老吴，要想干掉孙弈秋这么个要学历没学历，要专业知识没专业知识的人，还真不容易。孙弈秋，就是五条人在《当问题出现我再告诉大家》里唱的那类“年轻人，年轻人，年轻人”，韧性非常好，所有问题都能在他那里得到化解。
剧中旁白道，“混职场的人，每个人抽屉里，都有一封辞职信。不是老板写给你的，就是你写给老板的。”其实，我想补充一句：有时，也是自己写给自己的。当一个人实现了自己的职业理想，就该功成身退了。这么说，职业应该有理想。
直观说，老吴diss孙弈秋，是有些不近人情。但想到孙弈秋的天资，也怪不得老吴生气。金庸书里，老顽童教郭靖左右博击之术，郭靖的愚笨，把老顽童胡子都气歪了。
不过，吐陈纳新，培养后备力量，在所在大公司里，都是极为重要的计划。不管是校招，还是公司内的以老带新计划，都是HR工作里的重中之重。只要孙弈秋进了老吴的组，师徒关系就形成了。孙弈秋再菜，一旦出错，公司里的人也会问老吴，这是你带的人吗？老吴那么个敢叫板总经理的狠角色，当然受不了这种侮辱。他知道团队的重要性，也懂木桶原理，所以，他就什么都不让新人做不做，好过做错。
如果你是孙弈秋，怎么办？这里涉及了一个职场新鲜人的行为规范问题。如果不看外部背景，只看孙弈秋的个人情况，他实在是一个值得培养的好材料。他虽然沉默寡言，面对工作一问三不知，但那完全是因为自卑与不熟悉业务所致。当实习生们一起承担任务进行分工的时候，他能主动选择最远执行地点，首先说明他勇于分担，不计较个人得失。其次，他说了一句话，这本来是我们四组的事情，大家都是来帮我们的。哇，这句话太赢好感了，职业人最重要的素质是什么？责任感。另外，还说明了一个问题，孙弈秋的情商是极高的。在职场里，情商的重要性高于智商。情商低的人，也许会成为极其伟大的人，但决不是职场里的优秀人才。
每个人都有自己的落点和作用，在公司里，在老板面前，永远不要觉得自己无用，永远不要认为别人做就行了，公司请你来，就一定有你可以发挥的地方。每个人的特长不一样，不要轻视任何人，也包括自己。孙弈秋临危受命接待客户，巧妙地安抚了客户，在某种程度上，也展示了孙弈秋的价值。这也是老吴逼问孙弈秋的，你的卖点是什么，你的价值在哪里？这个世界上，没有无用之人，只有主动放弃的人。孙弈秋正是在老吴的严格要求，与自己的积极主动之间，逐渐地建立起自信，从而融入团队之中的。
不管出于什么原因，实习生们纷纷要求与孙弈秋交换微信，这至少是他向集体迈进的第一步。真正的公司，往往像一部机器，每个人都是一个零备件。你掉了，公司还会拧上一个新的。要确保自己不掉队，还要让自己与其他备件有效协作，保证机器良好运转。因此，在公司里一定要有朋友。退一步讲，即便做了不了朋友，也不要树敌，学会原谅与包容。当孙弈秋知道教他写报告的实习生的真实目的时，他说，如果我能帮上你，我一定帮。嗯，孙秋的情商的确高。相比之下，师傅老吴倒显得在某些事情上，义气用事了。比如在办公室里大叫大嚷发脾气，这个人物设定就有意思了，能力很强但不太会搞职场关系，看到这里有点期待后面剧情中老吴这个角色的成长了。在职场里，何时进攻，何时退守，这部剧竟然拿捏得恰如其分，说明主创人员仔细揣摩过了。
人活一世，总要做点什么，你在公司里打工也好，成为自由职业者为自己工作也罢。所有的职业，都要有热爱才能做好。这正是老吴说的，努力不够啊，出来混的，你看谁不努力？除了努力，我们还能做什么？职场上，小兵如何成大将？在这部剧里，老吴和孙弈秋，教会了我们许多，认真看，就对了。
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