首先说，无良老板也分千万种，但我觉得大致可分为两大类：无能且坏、真才薄情。
无能而善良温和的老板可能会把企业做倒闭，但也不致于被归为无良老板；有才干且情商高的能遇到是打工人的幸运。
只有本身极其无能，靠裙带关系或运气才坐上老板位置的人，且行止言谈透着弱智的阴损、单纯的崩坏才是标准的无良老板。
那种有真才实学，但对待下属与他人薄情寡义，或者感知无能不知道自己言行已经让下属厌憎，甚而可能还以为自己倍受爱戴的就不太标准了。
但无论哪一种，都可称得上你职场上升的阶梯，即使这梯子上布满荆棘。
无能且坏的老板最喜欢干什么？活都让你干、责都让你背、功利全归他。与他共事时当然痛苦万分，但也因为活都是你干的，所以才能真的增长技能，被迫精进；也因为连他的活都是你干，所以才能同时磨练管理技能、增长协调能力。最终让这些东西变成你跳槽的资本、成为做好下一份工作的保障。
真才而薄情的老板最大的问题是不懂或不愿意与下属共情，他智商180，不理解为什么智商100的你不能像他一样做事和思考；不理解即使你也智商180但没有他的经验需要时间学习成长。但这种老板如果你能忍受他的薄情寡义，耐下心思还真能学到些东西，作为将来去给智商也许比你还低的老板打工的资本。
黛博拉当然不算标准的无良老板，但不管电视剧你看的观感如何，总不可能违心说黛博拉就是个好老板，也许对大黑CEO来说她算是、对女管家来说她也算吧，但也都并不全是，大黑不敢和黛博拉说出真实想法，女管家每天严阵以待，黛博拉在家不敢有私人生活。
而对其他员工来说黛博拉大概就是个无良老板了：她最喜欢开除员工、会因为觉得员工孩子太丑而不让员工休产假（即使是开玩笑，没有哪个新妈妈听到这句话会开心）。但也不得不说，能和黛博拉共事多年的人，都已经被磨练成了人中龙凤，在她这里练就的技能都能找到很好的下家。
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