说实话我挺佩服敢拍《大明风华》这个故事的导演。明朝历史可是出了名的复杂，能在厚厚的《明史》里揪出孙若微这么个人并以她为线索人物进行叙事，是很独特的角度了。

做为线索人物来说，孙若微这个人物太合适了。第一，与清朝的孝庄、慈禧相比，她的名气并不大，这就给了作者以充分的想象空间。第二，这个人物确实经历了明朝的五代帝王，当然这也实在是因为朱高炽和朱瞻基这对儿父子短命，但这却给了孙若微一个宏观见证整个历史的机会。

一个人的一生，竟然经历了靖难之役、迁都北京、土木堡之变、北京保卫战、英宗复辟… …这是何等的波澜壮阔啊！

【详细】

12118470

剧总的来看可以，但槽点太多，凭着张译给三星。

剧评先抑后扬

第一个槽点齐拉拉，一是演员用力过猛，喜怒哀乐都靠大幅度的挤眉弄眼表达，他出场时我还真没想到是个重要角色，弹幕包括我在内一水儿怀疑这人和导演有关系。二是剧情，前期他被内鬼一枪打中翻下小山坡，或是被特务捅无数刀无论怎么折腾都死不了，大结局和特务搏斗几下就没了（把枪抵人太阳穴上还蹲下去缴他的枪就是纯纯找死行为，这是经历过几场围剿行动该有的表现吗？）死后一群人冒雪送行，小东西墓前唱小曲，怎么看都感觉编剧在结尾写死这个角色就是想强行煽情！

第二个槽点郑朝山对待尚春芝的态度，两个人之间完全没有一点夫妻的张力，我从头到尾一直怀疑郑朝山要利用尚春芝做什么，没想到结尾郑朝山居然能为了她甘当人肉炸弹，难道哥哥人设就是对待爱情表面云淡风轻实则内心火热？

第三个槽点郑朝阳郝平川齐拉拉三个人的主角光环好刺眼，齐拉拉不再赘述，郝平川郑朝阳几次在枪林弹雨穿梭居然毫发无伤！

第四个槽点电视剧后期，您说您对准一个人拍时镜头能不能别抖啊，观众正聚精会神呢镜头一抖出戏了；虽然我知道郑朝山的镜头全都是ai换脸，但是麻烦后期的调色能不能上点心，一在偏暗的地方黄志忠老师的脸就比别人黄您没发现吗？忒出戏了！

第五个槽点大结局烂尾，我的玲阳怎么能be啊！！四大疑问一是大结局郑朝阳扯横幅那段为什么删掉？那么明显缺了一段内容把观众当傻子吗？（我还以为只是腾讯删了爱奇艺没删，光荣时代你拿什么还我充爱奇艺会员的钱！）二是编剧的家国情怀来的莫名其妙，白玲去上海的报告凭什么不给批？三是结尾的几段回忆安插让人摸不着头脑，剧情不够回忆来凑？四是结尾候鸟和郑朝山的接头同样令人疑惑，整部剧就在郑朝阳和郑朝山隔着座位碰头中草草了之？？ps：有第二部我就原谅你

接下来夸夸这部剧

第一表白演员：译帝演技没话说，劝哥哥回头那段演技炸裂！完美诠释出想要劝说至亲幡然醒悟 阻止其自爆行为 保护无辜群众却无能为力的人民警察和只是作为一个哥哥的弟弟；潘之琳大美女真的好好看，说话咬字带点鼻音听着好舒服；王骁老师好牛，宗向方死的时候我一个爆哭，他只是想活着，有什么错呢……只是被裹挟前行啊

第二表白角色：非常喜欢郑朝阳的人设（除钢铁直男属性）：朝气蓬勃、有头脑会来事又不油滑世故，郑朝阳身上血气方刚的热忱真的很打动我，他的信念足以让他慷慨赴死；多爷人好好，北京话真的够味儿，最后和郝平川的和解好戳我；最最意难平是宗向方，我无法与向阳cp的结局和解，给编剧寄刀片（为什么郑朝阳醉酒后只看到死去的齐拉拉和两个砍柴小兄弟？没有宗向方我不认可）

第三 三人组的日常相处真的很好玩，郝平川和郑朝阳的相处承包我百分之五十的笑点（剩下百分之五十来自三人相处），有效中和谍战片的紧张

总归瑕不掩瑜，就是结局太糟心，希望能有原班人马的第二部

节奏乱七八糟，叙事曲不明确。傻逼的结局。真的看完气到死 。2b的女主，姑且算女主。简直是蠢到爆炸。然后莫名其妙的去救哪个孩子。她脑袋里装的都是??么。

真的无敌了。看完能气哭。编剧简直烂到家了。那女孩一会有一会没。哪能是个孩子？我擦。真心觉得被侮辱了智商。看完牙根痒痒...........................

快播完了，作为从不思异第一季就开始追的老粉丝，必须来说道说道！

当时第一季出来的时候，我还觉得挺特别，因为我这种急火火的个性实在太受不了长篇的去追剧等待，很快就能刷完的第一季用最少的篇幅讲述出来的都是精华直接勾起了我的观看欲。在悬疑惊悚这个事，我也是看了不少，不思异简直脑洞大开看的我入坑了哈哈哈~有一说一，当时制作班底肉眼可见的很青涩，但是12集就结束简直是爽文本身还要啥自行车呢？？

小成本制作我个人比较喜欢，少了很多经常霸占头条的流量咖，情节够劲、演员真实感强才是我关注的点。更何况它的画面还算得上用心质感也可。我发现剧组在做怪谈这个事挺执着的，从接下来更新的后面几季就知道了风格那是千变万化，喜剧温情惊恐都涉及个遍，貌似画风也越来越成熟，当然野心也是昭然若揭的。当时《寻隐者不遇》出来我就特喜欢，可能是我以前古装追多了可惜只出一集，这可能也是当时他们的一个试水吧。《山野异事》上线我可太开心了，实在等不了攒着看，《夜路》算是开了个好头，有点说书开场的意思，氛围感营造的挺好。古书改编又提升了个level，宣扬传统文化共鸣感有了！不能说超出期待值但是也觉得很OK，要是一次性都放出来可太爽了。。。

能喜欢这个片儿，也可能是我年纪渐渐大了开始对轻松且温情的故事喜闻乐见了。。《大胆》里喜剧效果拉满，说好的恐怖悬疑呢？哈哈我直接被鸭子精笑死，可爱指数爆棚了我乖。。胆小的可以大胆冲！《一诺》也是我要推荐的，台词很考究，情绪服化都很符合当时的古人做派，这与我们平时接受的古典文化熏陶太太契合了！一诺千金，书生和将士的情谊感人至深，即便死了也要回来赴约，真的很浪漫！

本来看《荧惑》小姑娘的可爱蠢萌是很欢快的，烤鸡那段太有趣了，结果被抓那种迅速的转折让人猝不及防，后面情绪的忧伤，女主的演技简直不要太好。深挖发现，这也是对兵荒马乱民不聊生的控诉和无奈，古代小人物生存艰难的讽刺性也是淋漓尽致，比之前的恐怖系列多了那么层内涵。剧组对光的运用也是绝绝子，神转折，画面感也是说来就来。讲真，开放结局的想象空间我看不思异是打算贯彻到底，后面更新的几集我是有点百思不得解。。看来还要再多看几遍，这剧太上头了能来个小伙伴沟通沟通吗？

三言两语，意犹未尽。总之是个奇奇怪怪又可可爱爱的剧，来啊一起追啊喜欢古风的燥起来！！

对这部剧的兴趣主要是对日本如何摆脱失去三十年的前景的好奇，日本经济三十年低速发展，有各方面的原因，但日本的文化与经济制度的影响也是举足轻重的。知道日本经济发展与社会文化的背景，有助于你更好地品味本剧。

日本一直处于低增长、低失业率和低通胀和低利率四低之中。低通胀与低失业率一般很难同时存在，这是因为低失业率一般意味着无工作的人已经很少，工资会上升，从而带来通胀提高。而这两者能存在，主要还是因为老龄化和日本年功序列制度的作用，二者都使得日本换工作率很低，而研究表明，换工作才是使得工资上升的原因。

日本年功序列的含义是员工的职位随着入职年数不断上升，与此同时，如果没有重大过错，就算是公司濒临破产，公司重组，被收购等等动荡，都不会被公司开除。年功序列制度是适合制造业的，尤其是精益求精的制造业。由于基本上不会被开除，所以每个人在公司一待就要待到退休，而一旦离职，可能再也找不到工作，所以在这样的氛围，努力工作是他们唯一的价值体现，反而不会大锅饭；其次，员工不会被开除，事实上是保留了工人中的精锐，不像不少服务业，不需要很长的学习曲线，所以在业绩不景时可以辞退，而制造业工人是需要很长的学习曲线的，在企业经营不善时依然保留这些生产力精华，反而能让企业穿越周期，而稳定性也能够让他们安心生产与研究，尤其是研究这块，不会因为研究的成败而导致失业，所以技术上不断突破。年功序列超稳企业带来的就是人事任免上的类公务员模式。正如公务员也是没有出大问题不会罢免，只会调任一样。在日本传统企业不会解雇员工，而只是调任。此剧的半泽，上司对其惩罚就会调去下级的子公司（往往也意味着薪水的降低）。

年功序列同时带来的或者说强化了等级制度，因为这不是一个按能力来分配权力的制度，而只是按入职的年数，与犯错误熟低。上位者必须要强化等级制度，才能够有威信。与此同时，犯错误是唯一降职的可能，所以为了防止犯错误，日本的企业员工喜欢集体决策，喜欢看大众脸色，单打独斗冒头的英雄往往是背锅侠。半泽直树事实上是日本人幻想出来的英雄。

年功序列制度需要一整套国民经济体系来支撑。其中一个是主银行制。每个日本企业都会与一个主银行结盟，主银行就像你的妈妈一样，会一直伴随着你，主银行是有"道义“管你的死活的。即便你已经奄奄一息，主银行也会续着你的命，以求你东山再起。企业如果有真才实料，往往能够挺过几年的周期低谷，然后迎来曙光——这其实是日本制造业能够在全球获胜的秘籍。但是也是有副作用的，有可能这个企业是怎么样也活不过来。日本有大量的僵尸企业。“僵尸企业”这个名词事实上是首先描述日本的，就是一些企业本应该破产了，但是银行一直续着命。事实上僵尸企业不少只是日本中央政府的“福利政策”，就是让那些人有工作做，不失业。所以日本人低失业率的同时，贫富差距很小。有经济学家研究，事实上日本企业中生产效率特别高的就那几个部门，其余的部门都不那么高，甚至可以说是低，但贫富差距低，也说明生产效率高的企业在补贴低的企业，这背后其中一个重要的原因，也是政府有意让不那么赚钱的企业不被淘汰，然而这种不充分竞争也使得日本不少行业竞争力十分匮乏，例如互联网服务这块。

银行盲目续命企业这样做对银行有什么好处？首先，盲不盲目要事后才知，企业会不会翻身有不确定性，以制造业为主的日本经济，曾有一段时间企业大概率会翻身。此外，银行也身不由己。这是因为银行和政府事实上是“共荣”的，政府基本上”控制“着银行，日本是个权力寻租极盛的国家，可能在世界上算是第一梯队，这部剧正好补充了许多政府”控制“银行的细节；此外日本的银行背后与政府背后的那些人有千丝万缕的联系。总之，私营的日本银行难说是真正的私营企业。最后，事实上日本一直实行接近于0利率的货币政策，在这样的情况下，银行的利率成本很低，所以即使部分贷款违约，也仍能承受。

日本年功序列之所以需要改革，这是因为这套制度尤其不适合服务业，像互联网服务这类需要快速、变化、破产退出、整合分拆等等的操作，伴随的是不断地裁员、辞退和调动，根本是年功序列超稳结构企业的反面，日本在互联网时代落后于全球，跟日本内在的制度不无关系。事实上，官方的破除年功序列制是在1998年，但现实不可能马上终断，不随便解雇仍然是一种潜规则，也影响到是否能吸引劳动力加入的声誉。最近二十年，日本的派遣员工制度盛行，反过来说明年功序列仍然在不少企业内部事实上地实行者。本剧的第一部分日本互联网企业的并购攻伐战，就是在这日本互联网落后全球背景下的故事，至少还是可以看出日本已经开始焕发出一些活力与生机。

而第二段事实上就是挑战日本民营企业不真正独立的问题，无论是民营航空企业还是银行，都受到政府的影响，难以做出市场性的决策。

剧中人物夸张的表情与动作，气氛十分燃，这可能跟现实相反，现实中的日本人很少与别人发生冲突，表情与动作管理十分细微，但传达了许多重要的信息，不熟悉日本文化的人很难觉察，曾有为响应政府号召的日裔移民南美二代回日本发展，虽然都能使用日语，但是已经产生了文化隔阂，难以融入日本社会，最后被政府送回的事例，这种事情在全球恐怕都算是奇闻，也反映出日本文化拥有丰富的内容，对于外人而言，有比较高的门槛。总而言之，剧中的夸张反应其实是日本内心的外化，是一种咆哮式的感情抒发，是压抑的社会的反弹，如果拍现实中的日本人的”微表情“，比较难拍出来，可能连日本人都看不下去。额外说一句，拍微表情的好日剧当属《白色巨塔》为代表，里面有大量的特写近景镜头，演员细腻的微表情变化可以看得很清楚。

日本的优秀电视剧从来都是教育性的。作为一个看了很多日本电视节目的人，发现日本是个特别喜欢教育广大民众的国家，举个很小的例子，在新冠疫情爆发初期，我是跟日本人学习如何带口罩的，日本还通过综艺解析了打一个喷嚏会溅多远的实验，很好地揭示了关于新冠的危险。这部电视剧也是教育性的，喻教于乐是他们惯用的方式，越是好剧，越是深刻地揭露日本社会存在的问题，这部剧主要揭示的表面上是职场人在森严等级下为真求“企业效率”这一正义的反抗，实质是探讨腐蚀“企业正义”的日本社会种种痼疾。

不过，我还是很高兴看到日本人对自身存在的问题还有些自知之明。

=============================================

PS:德国也实行主银行制，事实上这个制度是日本学习德国的，但为什么德国没有出现如此多的僵尸企业呢？这是因为德国严格实行抵押贷款，也就是贷款必有相应的抵押。