观影后对人生的感受

城市很小，一栋公寓里窗户对窗户，门对门，抬头不见低头见，虽然关上门各是一方天地，但我们都生活在一起。

城市很大，一栋公寓窗户对窗户，门对门，抬头不见低头见，门一关上我们都不知道隔壁或上下邻居都是谁都有怎样的故事。

但无论大小，我们都觉得现在的生活很糟心，没有人可以理解我，没有人懂我的独孤，也没有人安慰我。

Embrace the mess

Life is messy, but also beautiful。

走出这扇门，发现身边的美好，总能有意外惊喜。

观影后对悬疑的感受

特定范围内，无数嫌疑人，每个人暗藏故事，这是典型的孤岛设置。

但当孤岛打开，变成开放世界，自由进出，似乎比孤岛更为有趣。

案件并不复杂，手法算是入门级别，但在这个特定的环境，特定的情节设置，和特定的人物背景衬托下就显得很巧妙。

与其把它当成一部悬疑推理剧，不如把它当成一部黑色幽默喜剧。

突然发现，这种开放但特定环境下的悬疑推理比苦大仇深的孤岛设置有意思多了，

毕竟，现代人都这么孤独了就别再小岛转了，走出来多交际点嫌疑人不更好吗，又能给钱，还能给你讲八卦，还能促进友谊，房租没准还免了，更没准还会有艳遇呢~

这不比在小岛上好玩~

五一假期一口气看完八集《初创玩家》，酣畅淋漓，演员演技几乎全员在线（尤其是海瑟薇用纸巾擦眼泪那一幕印象深刻），值得一刷。但作为一个HR，对剧中呈现出来的WeWork有太多想吐槽的（仅仅针对剧中的WeWork，与现实中的公司无关，毕竟八集内容不可能展现出公司内部治理的方方面面，展现出来的一部分也未必可以百分之百还原现实情况）。对公司治理和HR不感兴趣的可以直接忽略。

首先想谈谈商业模式和公司治理。成为一个成功的可持续的企业，好的商业模式和公司治理相辅相成，缺一不可，放之四海而皆准。商业模式是盈利能力的保障，而内部治理则是公司能够长期健康稳定发展而不（过多地）被“人”的因素影响的基石。剧中这两个点也一直贯穿始终。

商业模式是Adam逃不掉的话题，从最早的创业初期寻求天使投资，到后来的不断融资，再到找到孙正义得到爆发性增长的机会，无一例外都需要面对投资人对于其商业模式是否可以盈利的质问（比较奇怪的是员工倒没有太多关于这方面的直接质疑，只能理解为大家非常认可公司理念，确实被Adam“洗脑”了吧）。而Adam面对一次又一次的质问，都凭借自己的口才和小把戏来拿到投资，只能依靠较为苍白的“扩大规模就能更多盈利”这样的逻辑来自圆其说。直到最终IPO之前，在投行和媒体的放大镜下，这一泡泡才最终被戳破并且被无限放大（收入18亿美金但成本19亿美金）。Adam一直在用自己的天赋在为本质上并没有那么强赚钱能力的商业模式续命。而最终的结局，包括现实中WeWork在2021年上市时的估值只有90亿美金，都证明了这一商业模式本质上就是“二房东”，其盈利能力并不出众。

如果说商业模式只是普通，但还是值得尝试的话，那么剧中呈现出的公司内部治理则可以说是灾难。创始人夫妻二人以及合伙人Miguel都对于公司管理毫无经验（Rebekah在华尔街三个礼拜的上班经验几乎可以忽略不计），甚至在即将IPO的时候还在和律师团队讨论是否可以把董事会所有其他人都炒了，不设置董事会，或者全部换成公司里的自己人，结果被律师团队普法了（老律师甚至都不屑于自己来回答这样的入门级常识性问题，而是让助手回答）。公司除了董事会相对专业以外（过分放任Adam的董事会主席Bruce也有很大问题），内部的核心团队基本基于一言堂或是小圈子决策，从始至终出现比较多的只有一位法务负责人（第一次出场额头上还写着字），一位公关总监（因为没有能够摆平负面新闻在Summer Camp直接被炒了），一位人力资源负责人（可能是人力资源经理，是Rebekah每次开人去找的人），一位差点要辞职的商业开发BD负责人（已经不认可公司和Adam，但被翻倍的薪水留了下来）。Miguel的具体职位一直不是最清晰，似乎主要负责新项目的设计，类似于工程和运用负责人。但居然从来没有看到过有CFO的出现，匪夷所思。整个管理团队除了在Party的时候到得很齐以外，似乎其他时候很少有规律的例会等（实际上也很难实现，毕竟Adam随心所欲，说走就走）。这样的高层，可以想见整套治理模式是多么杂乱无章。

其次想谈谈剧中HR在公司的地位和作用。从剧中Rebekah每次开人都需要到楼下去找HR负责人，可见HR在公司里的地位，除了言听计从似乎参与不到任何决策，包括无数次被提到的裁员，也都是从其他各个人的口中说出的。在Summer Camp面对群情激愤在控诉的女员工们，Rebekah一不留神也真相了，知道她们很多问题找HR也没有用，并且公司几乎都没有什么HR。这么没有存在感的HR也直接导致了公司的管理者们基本没办法直接听到员工的反馈，只是不断地找洗脑。在现实中，像Summer Camp这样的员工培训和激励活动，绝对不可能是由PR的团队来主要负责，HR即便不是唯一的负责团队也一定是主要的负责团队（尤其是L&D团队）。没有HRBP这样的角色斡旋，也让Rebekah直接面对员工的沟通成为了灾难。

在好的内部治理中，HR是不可或缺的存在，发挥的作用远远不只是招聘、发薪和开人。HRBP，L&D，D&I，Total Rewards等等这样的专业HR团队都能从各方面帮助公司发现问题解决问题。像剧中WeWork员工几次提到的低薪问题，在创业前两年还可以理解，但在五年八年十年之后，你很难想象这是一个HR专业度很高影响力很大的公司会出现的问题，因为这意味着一个做着上市梦的公司根本不能吸引到好的员工，如果竞争对手够强，那恐很可能公司已经输了人才战争，很容易被打垮。除了低薪WeWork其实很多其他问题都可以依赖HR去解决（包括如何控制人力成本），可惜都被错过了。家族企业难免会有这样的问题，不重视HR，或者创始人家族过多干预HR工作，极端情况可能会由家族成员直接担任HR负责人，因为他们自认为这个活是他们可以干得了的。我想说，专业的事情还是交给专业的人去做吧，对公司才真的好。

最后想谈谈企业文化。坦白说，Adam在WeWork非常成功地建立了自己独树一帜的企业文化。他和Miguel能够在创业一开始就抓住年轻人的点，用剧里的台词说，就是年轻人愿意为了免费啤酒和体恤就可以一个礼拜工作80小时。这套企业文化最核心的可能就是随时随地可以开始的Office Party（离不开酒精、食物和sex closet）但这种文化本身是不是一种好的企业文化，可能就是见仁见智了，就像几位女员工在Summer Camp控诉时提到的，她们一部分人都是被迫在参与（包括无声蹦迪时一些员工冷眼旁观），试想如果整个office突然开始high起来，你也很难专注于自己原本的工作。但最终剧中也看到，像Chloe这样原本对这样的文化非常抗拒的员工，最终还是融入了进去并且做到了更高的职位，一直留在公司没有选择离开。

但企业文化还有更重要的作用，就是能不能帮助企业实现商业目标。从这个角度来说，Adam建立起来的这套文化并没有能够帮助公司成为一个盈利能力更强的组织，也没有能够让员工们在公司里成长起来进而帮助到公司。即使是Miguel，过了十年依然都很难自己独立主持一场Townhall。当企业文化无法为公司目标和员工成长真正服务的时候，这样的企业文化是否继续存在已经无关痛痒了，甚至可能已经变成了阻碍企业进一步发展的掣肘。没有互联网盈利能力的WeWork在文化上尝试着比互联网更加开放，更加大方，但再怎么披着tech公司的皮，也难以改变公司的本质，这样的商业模式和盈利能力可能暂时还配不上互联网那一套的玩法。这也就不难理解为什么新CEO上任后会把办公室的酒精饮料和玩具都全部撤走，只有这样才能拨乱反正，脚踏实地，让WeWork真正变成一个更加成熟的公司，一个能够赚钱并且看得到未来的公司。

趁着刚刚看完先记下这些。后续有新想法了再补充。

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一、闲鱼的优势

1、门槛低，不需要保证金，不需要经过太多的认证。

2、竟争没有那么激烈。

3、流量大，流量充足。在所有的二手平台中，闲鱼的流量应该是最大的

4、审査不是很严格。

5、没有竞价排名，新卖家也能够赚到钱。

6、排名机制简单，容易刷上榜首。

二、如何发布新产品

1、选择产品

产品的选择非常重要，如果选到了爆款产品，一天几十个购买量，那基本一天收入上百 也不难了，关于商品选择，在后面回有详细的介绍。

2、写好标题

有好的产品还需要一个好的标题。

3、图片

图片包括两个方面，一是商品主图，二是产品详情页介绍图。

4、文案描述

对于商品的描述，当然是少不了一定的文字描述了，文字功底好的，可以直 接自己写。如果文字功底一般的，其实也是可以借鉴同行的。

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之前拍过太多烂片...其实也不能说是烂片 是那种不看觉得有点可惜 看了又后悔的片子 阿金斯除了在大制作里跑龙套 而自己主演的片子只可惜成本低到只能靠碟片发行没上影院，场景给人看起来感觉很廉价，还有杀手集团里的毒药师还有眼镜佬，看开头介绍他们时说的很牛逼，结果遇到咱们的主角只是战斗力只有5的渣渣

--镜头切换不适应，简直在说这个情节发生了，让我们来看看其他人的反应，一转镜来个旁边人物的面部表情特写

--黑牡丹偷珍珠，得手后，刻意做表情，闪到过道一旁，连续抛接两次，恨不得加个粗体大字的红色字幕告诉观众，黑牡丹她贼性未改又偷东西了

--四个女跑堂会武功，赶强盗，抓老千，这不是明摆着告诉所有人，这客栈有问题么，为什么客人都完全没注意到

--老板娘万人迷是整容，还是混血？脸看着怪怪的，莫名的硅胶肿胀感

--(●?ω?●)武打戏还是别拍多对一了，总免不了两人对打，剩下俩干看戏的bug

--镇台出门连个小厮都不带，护卫也不带，不知道还以为是个普通老头

--哈哈哈，王爷的护卫蹦的和僵尸一样

--王爷的仪仗太寒酸

-太太太粗糙了，王爷坐在寒碜的大堂，后面一个小屋子审讯

--王爷和郡主像连体婴一样，连落座都一个节奏，看着好笑

--这么高的评分真的不是崇古思想作祟么，剧情也不好看啊，很松散，不知所云，前面招四个女跑堂，搞出多场武戏，到底是做什么？

--王爷身边就一个曹玉坤，合理么？审讯他做，射杀沈天松也是他来。

--一共就仨护卫，俩都跑去下棋了，还是主动要求的，就剩下一个护卫被跑堂缠住。那么重要的箱子摆在客房里，连个看守的人都没有

--迷醉，偷图方，老板娘+四跑堂+书生账房+背二胡的跟班+曹玉坤=8人。王爷方，王爷+郡主+三个护卫+镇台=6人。还有更寒碜的王爷么！？

--屁大点地方，曹玉坤一直往老板娘的屋子里跑，王爷就一点都不起疑么？？

--发现一个问题，都路哈赤一个官员见到王爷要下跪，答话要跪着答，其他人面对王爷居然一直都是站着的。。。？？

--王爷像变魔术一样，变出一捆绳子，让账房勒死跟班。王爷你为什么要随身带绳子？

--曹玉坤脸都凑到王爷跟前了，顺手捅死王爷，步兵图也到手了

--笑死，王爷一个人跑在大荒漠里，跟班和黑牡丹二对一pk王爷，但是很有公平意识，坚决贯彻一对一原则，跟班打王爷，跑堂绝不插手。老板娘打王爷，另外俩也要耍花架势在一旁舞刀弄枪做样子，但绝不加入战局。

--到底为什么要玩交换人质游戏，你们人数占优势啊！杀掉王爷和郡主，藏有步兵图的荷包也到手了。想到最近刚看的抗战神剧，烧掉藏着名单的别墅就能搞定的事，折腾了五六十集，埋一堆伏笔，最后还是武力解决

开头，我想说，本片还挺能博人一笑，虽然不少影评说“三观不正”，话说哪个片子被某些人说“正”了呢？国内拍个“湄公河大案”，马上就有人批评说主角太个人英雄主义balabala，美国的好莱坞大片不更是如此？所以，评分不能全信，不是这个片子“三观不正”，而是有些人屁股不正。以上是废话，看了一些评论后的小感想。下面进入主题～

本片被不少人冠以“三观不正”，那如何的片子才是“三观正”呢？通过诙谐的方式反应一下中年时代，遇到的婚姻危机、兄弟情谊(此词稍候评论)、回归家庭等，为什么不正呢？夫妻之间的感情问题，历来也是各路影片所反映的重点，君不见，几乎所有的“抗日神剧”总会乱加感情戏，还弄得“有模有样”，真以为抗战时有那么多男欢女爱？不过，如果拍出来都是大老爷们，你去看么？就如真男第一季和第二季的收视率一样。电影来自生活，高于生活，如果没有这些复杂的家庭关系，电影如何继续？家庭危机是本片描述的一个重点，其实家庭危机并不是洪水猛兽，而有婚姻自主权这一代人，经常会面临的情况。换而言之，家庭危机的产生，也并不能说两人关系不好，或者其他，而是两人每天米面油盐酱醋茶，慢慢磨去了生活的激情。如何有效避免“中年危机”、“七年之痒”，是现在很大一批电影受众所面临的情形。导演还比较准确抓住了这一点，虽然通过这样的方式，最后还是让主角回归了家庭，普通而平凡的一天，这也许才是生活最真的地方。生活原本就没有那么多的轰轰烈烈，最本质，最真的还是平淡。

对于里面的被称为“直男癌”的兄弟情谊，我想给一个中性评价。其实，对于里面的某些“掩护”行为，对媳妇撒谎等，本人也不是太喜欢；但是所反映的铁哥们之间这种关系，却是很多人梦寐以求的。也许很多人，对2010年春晚郭冬临、牛莉的小品还有印象，不也是在反映，好朋友之间的相互“包庇”么？还有某撕逼电影中，只是把男性之间的掩护，换做了女性之间的掩护。其实这才是真正的朋友情谊。不过这种撒谎，终归是不太好的，但是作为一起生活了多少年的夫妻，对于一些损友，难道会没有清楚的认识么？对于朋友，就是需要这种“两肋插刀”的情谊，否则，出了一些状况后，谁来帮你？人不仅仅要有家庭，还要有一批死党。

这只是一部113分钟的电影，如果过于叙述肖瀚和沈红，叙述俩人的生活，怎么能展现剧中所需要的那种对立冲突？而且，沈红给肖瀚收拾行李等细节，也说明两人关系还是很好的，只是因为结婚日久，产生了一些平淡，才会让肖瀚想寻找心的“噗通”。

总体来说吧，艺术是要高于现实。虽然影片中有不少细节并没有交代太清晰，也留有不少“坑”，但是至少在这冬日，在这2016年的末尾，给我们带来了一些欢笑。还是推荐大家去看看滴～

最后来点小疑问：

话说，对于YoYo，最后的黑帮大哥过来，不知道是不是她故意安排，有意整蛊肖瀚的呢？剧中YoYo虽然中文不好，但是还可以理解不少东西的，所以个人倾向可能是故意的。

对于艾木和马丽莲的感情，在那一个晚上，为什么马丽莲会把花都摆出来呢？这也是我有所疑惑的点，似乎仅仅是为了给两人的感情一个交代？

还有那块“单向玻璃”，为什么会有单向玻璃呢？而且肖瀚在那里停了那么久的车，都没有意识到么？总不能是专门为了肖瀚和YoYo的邂逅而安装的吧？感觉这也是一个逻辑上的坑。

想起来之前看大爆炸，Bernadette对决定不生小孩的Penny说，她不想生小孩只是因为还没感受到乐趣，生出来之后就知道自己其实是想要的。还有电影里女主的话：这听起来很自私，也很冷血，但事实就是这样，我承认我是个烂人，我的不开心和难受不是因为焦虑。很简单，我就是不想要孩子，因为，我就是不喜欢孩子。没啥别的原因，我不喜欢孩子，我没法保证自己能做个好母亲。

对呀，没别的原因，就是单纯的不喜欢孩子而已。所以，这些选择都是被接受的，并不一定生了孩子之后发现自己是想要的，这并不百分之百。就像我接受你喜欢孩子，我不喜欢孩子这件事儿，也是一样，没什么值得奇怪的。有人喜欢，就有人不喜欢。

本来抓马和沉重的题材，漫画穿插着，竟拍得好放松，看着是真舒服，完全无压力。最后那点儿，屌帝(我靠，我又笑了哈哈哈哈)想要做个爸爸，试着做个好爸爸，女主也会来看她，算是给了这部电影一个还不错的结局吧。

以下内容极具个人观点，不赞同的看看就成，别来找我理论，您说得都对，所以您的想法自个儿搁在心里就成，别来找不痛快。谢谢合作!

让我以本电影中女主的口吻来隔空回应一番：

刚才不小心手贱翻了翻下面别人的长评，看着有个人说：女人，特别是宣称女权的女人爱玩爱享乐，不想有固定关系，有炮友，放纵享乐，就是在产生另一种压迫? 我满眼的WTF???拜托，想多了吧?关于爱玩什么的，我们只是在享受诶，和男人爱玩一个原因，享受而已，还另一种压迫...还说什么这侧面体现出我们这种行为是多么深刻的认同男权社会中的男性行为和复制男性生活....我惊了，人生苦短，谁还他妈想那么多了?在是男性和女性之前，我首先是个人。对我这个人来讲，我这么做会使我快乐，至少在我的认知里，我在享受生活，扯啥性别? 后宫谁不想，我知道肯定有一些人不想，但巧了，我想。男人想了是人之常情，女人想了，特别是还宣称女权的女人想了，就是在深刻的复制和认同男权行为，是另一种压迫? 你到底在yy啥呀?笑了哈～

问天前几集让人劝退，职场部分不说，后面越来越好。知道了飞船系统（载人航天）问天一二三四号，不管几号关键是对应最终目的得实验版本阶段性成果，飞船（火箭），卫星系统，探月工程，火星。还揭晓的航天员系统培训，展现出航天事业是全国世界一起努力成果，企业高校各研究院，航天人家属不易。为啥一定要脱下军装？才知道，原来酒泉发射中心不在甘肃而是内蒙古。国营和民用航天，卫星用户。林泽不在研究院，在外围发挥了更大作用。顾南为救卫星而死，太看小了自己，穿上防护服再去不行吗？这一段姐姐倒是厉害看出喜悦中必有悲伤设定。这一对还走求婚镜头，前一对直接领证，后一对还有提亲。江邀和天哥一对明明相爱却互相伤害的反省挺真实的，在一对有婚礼细节的。天哥还没上天就提前退休了？姐姐说他有点太听话了，帮领导阻止弟弟当飞行员，当备份就当备份，林青这样活泼性格应该当不了需要静的航天员。天哥终于得到老婆同意成功入选航天员了，科研人员也可以当航天员的。女性航天员对应王亚平。到2017了，一下子孩子都有了，不重要航天有网络宣传了。全球组网，火星，连新冠都有了，一直认为不会设计2021最新的，竟然有了。这个剧还有个有点不错，严谨，时代变化大了发射大厅灯也变了，招聘人才方式变了。好奇就是故事的原型是谁？

阿娣是女主的名字。

一听就是来自乡下的女孩子。

是的，电影里阿娣是乡下小饭馆老板的女儿。

1990年的作品里，吴君如饰演的阿娣还没有后来特有的豪迈的喜感，小媳妇的样子毫无违和。

周星驰饰演的金水，也还没有十分搞笑，也是这部电影让我开始关注之前一直没有注意到的：周星驰长得还挺帅。

和新婚的丈夫一起吃晚饭，阿娣会把好的筷子让给丈夫用，还说“你是一家之主，贵的东西当然给你用啦”，自己甘心用一双简朴木筷。

为了补贴家用，去做清洁工，蹲在地上擦地板，甚至连客人的呕吐物都要清理。

丈夫好不容易找到工作，却需要一大笔保证金，阿娣无奈之下去找了舞女的工作，个中委屈自然不用多言。

后来丈夫因为发现阿娣在做舞女而大发雷霆，阿娣依然低眉顺眼，尤其是拿着一只红色塑料盆在阳台上晒衣服的样子。

再后来呢，丈夫开始有钱了，结婚纪念日却在和老板的女儿一起用餐，阿娣当然是伤心的，可没有任何指责。

最后，越发成功的丈夫终于开始嫌弃阿娣的落后，两人爆发了激烈的争吵。

电影的结局是相当圆满的，现实中存在的概率微乎其微。

丈夫后悔，一直都在寻找阿娣，阿娣经过了一两年的环球旅游，再相遇时已是一位气质颇佳的女士，两人和好如初，这是故事最后的结局。

是我的话呢，肯定做不到原谅的，而且都环游世界了，有的是机会另觅郎君。

所以，阿娣到底是阿娣啊。